团队能力建设的方法包括（）。

【名词&注释】

指导性(instructive)、接收者、建设项目人力资源管理(human resource management of constructi ...)、建设中(construction)

[多选题]团队能力建设的方法包括（）。

A. 统一的薪酬管理
B. 团队建设活动
C. 人力资源培训
D. 人力资源开发
E. 奖励和表彰制度

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学习资料：

[单选题]人力资源部门根据组织规划的需要，为每个成员合理分配工作，保证其能力能够适应工作职责的需要称为（）。

A. 职位需求分析
B. 人员管理计划
C. 人员任用
D. 人员培训

[多选题]人员任用的依据是人员管理计划和潜在任职人员的能力和条件，这些能力和条件包括（）。

A. 品德素质
B. 能力素质
C. 智力素质
D. 外貌特征
E. 知识素质

[多选题]团队能力建设的依据有（）。

A. 人员管理计划
B. 外部反馈信息
C. 建设项目的目标
D. 人力资源培训与开发结果
E. 工作绩效报告

[单选题]有人出于某种利益、幕后动机或敌意等原因，故意中止、阻碍某个信息的传递，或不发出某个信息，或制造出错误的信息并加以传递，属于沟通障碍类型中的（）。

A. 故意的阻碍
B. 接收者障碍
C. 信息源障碍
D. 信息传递障碍

[单选题]建设项目沟通管理具有的特征体现在（）。

A. 复杂性和稳定性
B. 复杂性和指导性
C. 指导性和连续性
D. 复杂性和系统性

[单选题]人员任用的正确程序为（）。

A. 考核评价、确认任职能力、任用和分配工作职责、工作调整
B. 确认任职能力、任用和分配工作职责、考核评价、工作调整
C. 考核评价、任用和分配工作职责、确认任职能力、工作调整
D. 确认任职能力、考核评价、任用和分配工作职责、工作调整

[多选题]建设项目人力资源管理除了符合一般性的人力资源管理规律之外，具有明显的特殊性包括（）。

A. 项目及其人力资源管理在时间上是一个有限的周期
B. 项目建设中^{(construction)}涉及的人力资源范围是动态和开放的
C. 项目建设中^{(construction)}涉及的人力资源的项目参与性质具有多样性
D. 项目参与方是业主从社会中通过合作关系获得的人力资源组织
E. 项目建设的人力资源都属于项目的利益相关方

[多选题]建设项目组织负责人的职责包括（）。

A. 项目团队建设
B. 指定项目经理
C. 制定项目实施计划并进行控制
D. 建立项目的信息管理系统
E. 履行项目合同、实施项目、达成项目目标

[多选题]人员的任用是指人力资源部门按组织规划的任务要求，赋予具体的人员以职责和权利，人员任用，包括人员的（）等内容。

A. 选拔
B. 职位配置
C. 人员配合
D. 人员调整
E. 人员培训

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