人力资源管理具有自己的特殊性，它的具体模式会有所不同。米尔科

【名词&注释】

人力资源管理部门(personnel resource management departmen ...)、战略目标(strategic target)、相辅相成(complement each other)、人事管理(personnel management)、前提条件(precondition)、服务中心(service center)、事务性工作(clerical work)、物质财富的创造者、互相矛盾(mutual contradiction)、提供条件(provide conditions)

[多选题]人力资源管理具有自己的特殊性，它的具体模式会有所不同。米尔科维奇和布德罗提出的四种模式具有一定的代表性，它们是（）。

A. 投资模式
B. 福利模式
C. 参与模式
D. 工业或产业模式
E. 高度灵活模式

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学习资料：

[多选题]促成人事管理向人力资源管理转化的因素可以分为（）。

A. 内部因素
B. 环境因素
C. 物质因素
D. 精神因素
E. 成本因素

[多选题]下列关于人力资源的生产性和消费性的陈述正确的有（）。

A. 人力资源既具有生产性，又具有消费性
B. 人力资源的消费性必须大于生产性，才能保障人力资源的维持和发展，这样组织和社会才能获益
C. 人力资源的生产性和消费性是互相矛盾^{(mutual contradiction)}，互相损耗的
D. 人力资源的生产性是指人力资源是物质财富的创造者，而且人力资源的利用需要一定条件
E. 人力资源的消费性是人力资源得以维持和发展的前提条件

[多选题]目前，企业人力资源管理部门设置的新趋势有（）。

A. 随着竞争全球化的加剧，在许多大型企业（尤其是跨国公司）中出现了共享服务中心
B. 越来越多的企业将某些人力资源管理职能外包出去
C. 出现了以效益为导向、以生产为主线的新的组织结构形式
D. 企业人力资源部的设置更多地与企业的战略目标相联系
E. 人力资源部门的工作具有了清晰的层次，业务中心和专家中心的人员摆脱了日常事务性工作^{(clerical work)}的纠缠

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