如果劳动力需求曲线是缺乏弹性的，那么当工资率上升时，工资总量

【名词&注释】

基本内容(basic content)、劳动者(laborer)、机会成本(opportunity cost)、报酬率(rate of return)、主要原因(main cause)、实际工作(practical work)、生产资本(production capital)、非劳动收入(non-labor income)、银行利率(bank rate)、高贴现率

[单选题]如果劳动力需求曲线是缺乏弹性的，那么当工资率上升时，工资总量（）。

A. 上升
B. 下降
C. 无变化
D. 无关

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[单选题]通过使收益现值与成本相等来求出利率或贴现率的值，然后再将这种收益率去与其他投资的报酬率(如银行利率^{(bank rate)}等)加以比较。如果最高贴现率大于其他投资的报酬率，则人力资本投资计划是可行的，否则，就是不可行的，这种衡量人力资本投资模型的方法称为()

A. 现值法
B. 贴现法
C. 外部收益率法
D. 内部收益率法

[单选题]非劳动收入^{(non-labor income)}的增加会导致（）。

A. 劳动力供给时间增加
B. 劳动力供给时间减少
C. 劳动力需求时间增加
D. 劳动力需求时间减少

[单选题]劳动者由于所获得的知识和技能存在差异，从而导致他们之间存在收入差别，这是（）的基本内容。

A. 收入分配理论
B. 劳动力需求理论
C. 劳动力供给理论
D. 人力资本投资理论

[单选题]关于人力资本投资，表述错误的是（）。

A. 投资后收入增量流越长，人力资本投资的净现值越可能为正
B. 投资后收益时间越长，人力资本投资的净现值越可能为正
C. 人力资本投资越小，越多的人越愿意投资人力资本
D. 大学毕业生与高中毕业生之间的收入差距与大学投资无关

[单选题]在职培训的一般培训成本是由（）。

A. 员工来承担
B. 企业来承担
C. 员工和企业共同承担
D. 上面说法全对

[多选题]下列关于年龄大的劳动者对人力资本投资的表述，正确的有（）。

A. 在其他条件相同的情况下，他们从人力资本投资中可得到的净现值会比年轻人要低
B. 在其他条件相同的情况下，他们从人力资本投资中可得到的净现值会比年轻人要高
C. 投资后的未来收益相对较短
D. 投资的机会成本太大
E. 投资的机会成本基本相同

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