大企业的工资水平通常比较高，主要是因为（）。

【名词&注释】

实际生活(real life)、技术水平(technical level)、工作条件(working condition)、工资收入(wage income)、工作性质(nature of work)、全国性的(natl)、补偿性工资(compensating wage)、劳动力市场价格(market price of labor force)、同工同酬原则、非自然性

[多选题]大企业的工资水平通常比较高，主要是因为（）。

A. 大企业的生产过程相互依赖程度较高，因而需要对员工施加较大的约束，高工资属于一种补偿性工资^{(compensating wage)}差别
B. 企业规模越大，对员工进行直接监督的成本越高，因而就越需要采用效率工资等方案来对员工进行激励
C. 大企业往往是劳动力市场价格^{(market price of labor force)}的制定者，而不是劳动力市场价格^{(market price of labor force)}的接受者
D. 大企业的劳动力供给弹性更大一些
E. 大企业中一旦出现职位空缺，会给企业带来较高的成本，因此需要用高工资降低员工的离职率

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[多选题]在实际生活中，实施同工同酬原则所遇到的障碍包括（）。

A. 各部门之间存在不同的工资支付能力
B. 各部门之间的工会集体谈判力量不同
C. 各部门之间存在流动壁垒
D. 各部门之间的工作性质不同
E. 各部门之间的分工不同

[多选题]消除垄断性工资差别的手段有（）。

A. 开放劳动力市场
B. 对租金性工资收入课以重税
C. 打破行业之间的隔离状态
D. 打破地区之间的隔离状态
E. 降低工资

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