员工流动的诸多影响变量是()。

【名词&注释】

问卷调查(questionnaire)、工作态度(working attitude)、分析研究(analysis and research)、心理准备(psychological preparation)、管理能力、优秀人才(excellent talents)、工作能力(work ability)、人才流失(brain drain)、跟踪调查(follow-up investigation)、子女教育(children education)

[多选题]员工流动的诸多影响变量是()。

A. 员工工作的感觉和态度
B. 个人职业生涯发展
C. 对其他职业机会的选择
D. 在企业内长期服务的意愿
E. 员工个人价值观

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学习资料：

[多选题]对晋升员工的主要选拔标准是()。

A. 工作绩效
B. 工作态度
C. 工作能力^{(work ability)}
D. 岗位适应性
E. 人品

[多选题]采用内部晋升制的作用主要有()。

A. 企业现有的老员工接替更高级别岗位的工作，减少雇用新员工的人力、物力、财务
B. 企业可以构建和完善内部员工正常的晋升机制
C. 科学合理的企业内部晋升制，可避免人才流失^{(brain drain)}，维持企业人力资源的稳定
D. 企业内部晋升制还有利于保持企业工作的连续性
E. 企业内部晋升制还有利于吸引企业外部优秀人才

[多选题]企业对跨国调动应提供()帮助。

A. 文化移情能力
B. 语言准备
C. 家庭安置
D. 子女教育^{(children education)}
E. 心理准备

[单选题]水平流动泛指企业之间、部门之间、行业之间、地区之间和（）之间的流动。

A. 小组
B. 岗位
C. 国际
D. 国家

[单选题]高层管理者的晋升考评应采用（）。

A. 绩效考评法
B. 关键事件法
C. 评价中心法
D. 业务能力法

[多选题]对高层管理者的晋升是先综合利用多种测评技术，对候选人的（）进行综合评价。

A. 个性
B. 兴趣
C. 职业倾向
D. 能力、特长
E. 管理能力

[多选题]员工在企业中不同类型岗位之间实施必要的工作轮换的益处是（）。

A. A.改变了单一的工作内容天长日久令人厌烦的状况B.岗位轮换是一个学习过程C.岗位轮换也可以增加员工就业的安全性D.岗位轮换实际上可以成为员工寻找适合自己岗位的一个机会E.岗位轮换可以改善团队小环境的组织氛围

[多选题]非工作影响因素分析研究的信息采集方式有（）。

A. 对企业内员工进行访谈或问卷调查
B. 对流动的员工进行访谈及跟踪调查^{(follow-up investigation)}
C. 对同行业、同类企业的员工流动情况进行调查
D. 对相应的人力资源市场进行调查
E. 对潜在的需要增加的劳动力进行调查

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