第六章劳动关系管理题库2022模拟考试冲刺试题135

1. [单选题]用人单位对劳动安全卫生法律、法规、制度的实施依法进行监督检查的制度称为（）。

A. 安全生产责任制度
B. 安全生产教育制度
C. 安全生产检查制度
D. 安全卫生认证制度

2. [单选题]劳动争议仲裁的基本制度不包括（）。

A. 合议制度
B. 强制制度
C. 回避制度
D. 仲裁庭制度

3. [单选题]劳动争议的解决机制不包括（）。

A. 自力救济
B. 社会救济
C. 企业救济
D. 公力救济

4. [单选题]仲裁时效期间为（）。

A. 一个月
B. 六十日
C. 三个月
D. 一年

5. [单选题]（）不属于劳动争议的标的。

A. 补充保险实施
B. 工伤伤残鉴定
C. 工资奖金发放
D. 税后利润审计

6. [单选题]世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准，要求建立"良好的人际关系"对从业人员来说，践行这一标准的意义在于（）

A. 人际关系好，自然好办事
B. 良好的人际关系会成为员工一生中最珍贵的资产
C. 通过建立良好的人际关系，能够增强员工的工作舒适感
D. 可以减少管理中的矛盾

7. [多选题]下列（）仲裁裁决为终局裁决。（2014年新增）

A. 追索劳动报酬不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议
B. 追索工伤医疗费不超过当地月最低工资标准24个月金额的争议
C. 追索经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准36个月金额的争议
D. 因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假等方面发生的争议
E. 因执行国家的劳动标准在社会保险等方面发生的争议

8. [多选题]劳务派遣单位应当具备（）条件。

A. 注册资本^{(registered capital)}不得少于人民币50万元
B. 注册资本^{(registered capital)}不得少于人民币200万元
C. 法律、行政法规规定的其他条件
D. 有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度
E. 有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施

9. [多选题]关于劳务派遣机构的管理表述错误的是（）。

A. 经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可
B. 经许可的，依法办理相应的公司登记
C. 《劳动合同法》修改决定施行前经营劳务派遣业务的单位，应当在该决定施行之日起一年内依法取得行政许可并办理公司变更登记。
D. 《劳动合同法》修改决定施行前经营劳务派遣业务的单位，应当在2013年7月1日起二年内依法取得行政许可并办理公司变更登记
E. 《劳动合同法》修改决定施行前经营劳务派遣业务的单位，应当在2014年7月1日起一年内依法取得行政许可并办理公司变更登记

10. [多选题]关于劳务派遣管理表述正确的是（）。（2012年11月二级真题）

A. 劳务派遣机构是实际劳动关系的主体之一
B. 劳务派遣机构是形式劳动关系的主体之一
C. 派遣劳动者的接受单位是形式劳动关系的主体之一
D. 派遣劳动者的接受单位是实际劳动关系的主体之一
E. 派遣单位与被派遣的劳动者之间建立的不是劳动关系

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