在麦克里兰的三重需要理论中，下列不属于成就需要高的人的突出特

【名词&注释】

人际关系(interpersonal relationship)、目标管理(objective management)、公平理论(equity theory)、自我实现的需要(need of self-actualization)、物质奖励(material reward)、自我知觉(self-perception)、计件工资(piece wage)、计时工资(time wage)、挑战性的工作(challenge work)、生理需要(physiological need)

[单选题]在麦克里兰的三重需要理论中，下列不属于成就需要高的人的突出特点的是()。

A. 选择适度的风险
B. 有较强的责任感
C. 喜欢能够得到及时的反馈
D. 喜欢支配、影响别人

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[多选题]关于公平理论的陈述，正确的是（）。

A. 员工不仅关心自己的绝对报酬，而且关心自己和他人在工作和报酬上的相对关系
B. 员工比较的是其投入与产出的客观测量结果
C. 员工将自己的工作和报酬与其他组织的员工进行比较，这属于纵向比较
D. 员工将自己在不同组织中的待遇进行比较，这属于横向比较
E. 辞职也是一种恢复公平的方法

[多选题]下列属于绩效薪金制方式的有（）。

A. 计件工资^{(piece wage)}
B. 计时工资^{(time wage)}
C. 按利分红
D. 利润分成
E. 工作奖金

[单选题]关于赫兹伯格双因素理论的陈述，正确的是（）。

A. 满意的反面是不满意
B. 激励因素指的是组织政策、监督方式、人际关系、工资等
C. 激励因素具备了就可以令员工满意，不具备就会招致员工不满
D. 双因素理论与马斯洛需要层次理论的区别在于，双因素理论针对的是满足人类需要的目标或诱因

[单选题]马斯洛需要层次理论中从高到低依次是（）。

A. 生理需要^{(physiological need)}→安全需要→尊严的需要→归属和爱的需要→自我实现的需要
B. 归属和爱的需要→安全需要→生理需要^{(physiological need)}→尊严的需要→自我实现的需要
C. 自我实现的需要→尊严的需要→归属和爱的需要→安全需要→生理需要^{(physiological need)}
D. 安全需要→自我实现的需要→生理需要^{(physiological need)}→归属和爱的需要→尊严的需要

[单选题]下列叙述中属于内源性动机的是（）。

A. 对活动本身感兴趣，活动使人获得满足
B. 为了避免受到惩罚而完成工作
C. 为了赢得他人的好评而努力工作
D. 为了获得物质奖励而付出努力

[单选题]（）是由马斯洛的需要层次理论所得出的结论。

A. 5种需要层级越来越高
B. 未被满足的需要不是行为的激励源
C. 5种层次的需要还可大致分为三大类
D. 任何人都具有5种不同层次的需要，而且每个层次需要的强度相等

[单选题]根据马斯洛的需要层次理论，自尊心、自主权、成就感、受重视的需要属于（）。

A. 归属和爱的需要
B. 安全需要
C. 自我实现的需要
D. 尊重的需要

[单选题]根据赫兹伯格的双因素理论，保健因素的缺失会导致员工（）。

A. 满意
B. 没有满意
C. 不满
D. 没有不满

[多选题]下列关于斯坎伦计划的说法正确的有（）。

A. 融合了绩效薪金制与目标管理这两种概念
B. 认为员工有能力而且愿意贡献他们的想法和建议
C. 主张效率提高后所增加的获利，应与员工共同分享
D. 认为组织应结合为一体，不可分崩离析
E. 被称作是"劳资合作、节约劳动支出、集体奖励"的管理制度

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