个人激励计划不利于员工对（）的重视。

【名词&注释】

劳动者(laborer)、文化水平(cultural level)、有劳动能力、解除劳动合同(terminating labor contract)、佣金制(commission system)、找工作、大多数(most)、计件工资制(piece rate system)、之所以(the reason that)、相一致(phase matched)

[多选题]个人激励计划不利于员工对（）的重视。

A. 个人的产出水平
B. 同事的产出水平
C. 组织的整体绩效
D. 产品的质量
E. 企业的文化水平

查看答案&解析 查看所有试题

学习资料：

[多选题]()之间的工资差别可以成为考察工资差别的对象

A. 不同年龄和性别劳动者
B. 不同职业劳动者
C. 不同地区
D. 不同工资项目

[多选题]美国的大多数^(most)企业之所以^{(the reason that)}将经理人员的工资与公司在三到五年中的绩效挂钩，其主要考虑是（）。

A. 三年以内的时间不足以衡量企业的长期绩效
B. 美国企业经理人员的任期通常是三到五年
C. 在五年以后再对经理人员进行奖励所产生的激励效果太差
D. 出于避税的原因
E. 为了激励经理人员努力工作

[多选题]根据美国劳工部的定义，凡是在被调查的人中已经年满16周岁，属于非被管制人口，没有工作，但是具有劳动能力的以下（）均属于失业人口。

A. 在过去的4周中从事过专门的求职活动的人
B. 被临时解雇并且正在等待被原雇主招回的人
C. 被企业终止、解除劳动合同或辞职后尚未找到工作的人员
D. 本来能够寻找工作，但是目前却正处于疾病状态的人
E. 已经找到了工作，并且在30天以内就能够去报到的人

本文链接：https://www.51bdks.net/show/qzd3dq.html