2022劳动关系管理理论知识题库终极模拟试卷147

1. [单选题]我国基本的劳动制度是（）。

A. 劳动用工制度
B. 劳动选择制度
C. 劳动合同制度
D. 劳动关系制度

2. [单选题]在集体谈判中起决定性作用的约束条件是（）。

A. 谈判实力
B. 谈判技巧
C. 政府
D. 市场

3. [单选题]从长期的过程看，对于劳动力市场而言工会组织与雇主的力量实际上是（）。

A. 主体
B. 影响因素
C. 媒介
D. 形式

4. [单选题]电磁辐射危害、冻伤和中暑属于（）。

A. 重大劳动安全事故
B. 重大劳动卫生事故
C. 重大劳动争议
D. 劳资冲突

5. [单选题]重大突发事件的实质是（）纠纷激化的具体表现。

A. 劳资权利
B. 劳动关系
C. 劳资双方
D. 利益分配

6. [单选题]社会责任国际标准体系（SA8000）是一种基于（）而制定的，以保护劳动环境和条件、劳动权利等为主要内容的管理标准体系。①国际劳工组织宪章；②联合国儿童权利公约；③世界人权宣言^{(universal declaration of human rights)}。

A. ①②
B. ②③
C. ①②③
D. ①③

7. [多选题]《劳动合同法》关于劳动合同制度的部分新规定涉及（）。

A. 劳动合同的订立、内容和期限
B. 劳动者的权利和义务
C. 用人单位的权利和义务
D. 劳动行政部门的法定职责
E. 劳动关系处理新原则

8. [多选题]因集体合同的利益争议而采取的不合法行为包括（）。

A. 静坐
B. 罢工
C. 大规模集体上访
D. 请愿
E. 阻断交通

9. [多选题]突发事件预警的关键是建立企业突发事件预警机制，包括（）。

A. 健全突发事件防范制度
B. 保障突发事件信息传导畅通
C. 设计应对突发事件的措施
D. 做好突发事件预防宣传教育
E. 建设突发事件应急指挥系统

10. [多选题]以刺激为基础的模式中研究工作^{(research work)}组织中的压力源主要有（）。

A. 工作本身因素
B. 组织中的角色
C. 职业发展
D. 组织结构与气候
E. 组织中的人际关系

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