（）作为一种特殊的培训方法，其精髓在于“以动作和行为作为练习

【名词&注释】

人际关系(interpersonal relationship)、操作技能(operating skill)、角色扮演法(role play)、考试制度(examination system)、解决问题的能力(problem-solving ability)、解决问题能力(problem-solving ability)、考试考核(examination and check)、实际行动(actual action)、公司员工(company ' s employee)、加强岗位培训

[单选题]（）作为一种特殊的培训方法，其精髓在于“以动作和行为作为练习的内容来进行设想，”即针对某问题采取实际行动^{(actual action)}以提高个人及集体解决问题的能力。

A. A、案例分析法
B. B、行为模拟法
C. C、角色扮演法
D. D、头脑风暴法

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学习资料：

[单选题]与角色扮演法相比，模拟训练法更侧重于（）。

A. A、操作技能的培训
B. B、反应评估
C. C、分析问题、解决问题能力的培训
D. D、晋升前的人际关系训练

[多选题]河南公司员工^{(company s employee)}岗位调整考试制度要求岗位调整人员（）。

A. 实行试岗期
B. 加强岗位培训
C. 组织考试考核^{(examination and check)}
D. 建立相关档案

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