在行为描述的面试过程中，面试考官应把握住关键的要素是（　　）

【名词&注释】

发现问题、岗位职责(post responsibility)、稳定发展(stable development)、企业战略(enterprise strategy)、具体方法(concrete method)、增加收入(increase income)、工作岗位(working post)、非生产性(nonproductive)、管理部门、切实可行

[多选题]在行为描述的面试过程中，面试考官应把握住关键的要素是（　　）

A. 动力
B. 情境
C. 目标
D. 行动
E. 结果

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学习资料：

[单选题]如果公司要你外出进修半年，但进修会导致你的收入减少一些，你会（　　）

A. 进修，并寻找增加收入的机会
B. 不去进修
C. 进修，不考虑收入的事情
D. 进修学习，不想其他

[单选题]在培训课程设计文件中，导言部分的内容不包括（　　）

A. 教学顺序
B. 项目名称
C. 项目范围
D. 课程评估

[多选题]以员工行为为对象的考评方法包括（　　）。

A. 书面法
B. 硬性分配法
C. 排队法
D. 生产能力衡量法
E. 顺序法

[单选题]人力资本战略的（　　）模式强调企业所有员工都参与战略制定与实施。

A. 指令型
B. 变革型
C. 合作型
D. 文化型

[多选题]分析培训需求时应关注（　　）

A. 受训员工的现状
B. 受训员工岗位职责
C. 受训员工存在的问题
D. 受训员工经验阅历
E. 受训员工的期望和真实想法

[多选题]（　　）可以分析出工作绩效的差距。

A. 目标比较法
B. 纵向比较法
C. 水平比较法
D. 组合比较法
E. 横向比较法

[多选题]企业战略的特点包括（　　）。

A. 全局性
B. 系统性
C. 长远性
D. 风险性
E. 科学性

[单选题]个体水平压力管理的主要策略不包含（　）。

A. 压力源导向
B. 压力反应导向
C. 压力思维导向
D. 个人导向

[多选题]人员招聘的准备阶段需要从事的工作包括（　　）。

A. 吸引合格的应聘者，以达到适当的效果
B. 进行人员招聘的需求分析，明确哪些岗位需要补充人员
C. 明确掌握需要补充人员的工作岗位^{(working post)}的性质、特征和要求
D. 制订各类人员的招聘计划，提出切实可行的人员招聘策略
E. 及时发现问题、分析原因、寻找解决的对策

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