差异化战略的核心是取得某种对顾客有价值的（ ）。

【名词&注释】

统计资料(statistical data)、回归系数(regression coefficient)、宗教信仰(religious belief)、监督机构(supervision institution)、市场调研(market research)、固定成本(fixed cost)、优胜劣汰、市场竞争机制(market competition mechanism)、正相关关系(positive correlation)、线性正相关(linear positive correlation)

[单选题]差异化战略的核心是取得某种对顾客有价值的（ ）。

A. 使用性
B. 竞争性
C. 差异性
D. 独特性

查看答案&解析 查看所有试题

学习资料：

[单选题]市场竞争的优胜劣汰机制对企业家位置形成直接的威胁，这体现了企业家激励约束机制中的( )。

A. 报酬激励
B. 声誉激励
C. 社会价值激励
D. 市场竞争机制^{(market competition mechanism)}

[单选题]独立董事原则上最多在（ ）家上市公司兼任独立董事。

A. 3
B. 4
C. 5
D. 6

[单选题]供应物流的核心部分是（ ）。

A. 采购
B. 供应
C. 库存管理
D. 仓库管理

[单选题]下列各项中，影响企业薪酬制度制定的内在因素是( )。

A. 企业的业务性质
B. 企业所在地区的生活水平
C. 地区及行业的特点和惯例
D. 企业所在地区的宗教信仰

[多选题] 某企业进行人力资源需求与供给预测，经过调查研究与分析，确认本企业的销售额（单位：万元）和所需销售人员（单位：人）成一元线性正相关^{(linear positive correlation)}关系^{(positive correlation)}，并根据过去10年的统计资料建立了一元线性回归预测模型Y=a+bX，其中X代表销售额，Y代表销售人员数，回归系数a=20，6=0.03。同时，该企业预计2014年销售额将达到1000万元，2015年销售额将达到1500万元。通过统计研究发现，销售额每增加500万元，需要增加管理人员、销售人员和客服人员共40人，新增人员中，管理人员、销售人员和客服人员的比例是1：6：3，根据人力资源需求与供给情况，该企业制定了总体规划及相关计划。 根据以上资料，回答下列问题：

影响该企业外部人力资源供给的因素是（ ）。

A. 宏观经济形势
B. 该企业的组织制度
C. 该企业的人才流失率
D. 该企业所在地区的人口总量

[多选题]某知名饮料生产企业，为满足市场需求，不断研发饮料新品种，开发适合不同顾客群体的饮料，走差异化战略道路。2013年该企业在市场调研的基础上，推出一款专门针对年轻人口味的饮料。生产该品种饮料年固定成本为600万元，单位变动成本为2元，产品售价为3.5元／瓶。该企业采用盈亏平衡点法进行产量决策。同时，在战略实施的进程中，管理人员及时比较、分析实际绩效与目标的差距，并据此采取恰当的控制行动。

该企业实施的战略适用于( )。

A. 具有很强研发能力的企业
B. 具有很强市场营销能力的企业
C. 产品或服务具有领先声望的企业
D. 经营实力较弱，不足以追求广泛市场目标的企业

[单选题]我国《公司法》规定，有限责任公司设监事会，其成员数量为( )。

A. 不得少于3人
B. 3～13人
C. 不得少于5人
D. 5～19人

本文链接：https://www.51bdks.net/show/qz6ev7.html