按照情绪发生的强度和持续时间，人的情绪可以分为（ ）。

【名词&注释】

重要性(importance)、相互关系(relationship)、角色扮演法(role play)、劳动合同(labor contract)、用人单位(employing unit)、劳动报酬(labor payment)、个人化(personal touch)、持续时间(duration)、讲授法(lecture method)、工作评价(job evaluation)

[多选题]按照情绪发生的强度和持续时间^(duration)，人的情绪可以分为（ ）。

A. 心境
B. 环境
C. 激情
D. 应激
E. 能力

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学习资料：

[多选题]群体的培训与开发方法包括（ ）。

A. 操作示范法
B. 角色扮演法
C. 视听法
D. 学徒培训
E. 个人自选培训

[单选题]关于劳动合同的无效，下列说法不正确的是( )。

A. 劳动合同部分无效，不影响其他部分的效力
B. 劳动合同部分无效，整个劳动合同都会丧失效力
C. 劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬
D. 用人单位支付给劳动者劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定

[单选题]巴斯魅力领导者中，( )是指那些被下属信任，看做楷模加以认同并模仿的特征。

A. 魅力
B. 激发动机
C. 智力激发
D. 个人化^{(personal touch)}的考虑

[单选题]通过( )比较企业内部各个职位的相对重要性，得出工作评价^{(job evaluation)}序列。

A. 工作设计
B. 工作分析
C. 职位评价
D. 定岗定编

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