第三章培训与开发题库2022终极模拟试卷282

1. [单选题]培训需求的产生既是企业要求的理想状态与现实状态之间（）而引起的，也是领导者与管理者经验、智慧判断的结果。

A. A、差距
B. B、距离
C. C、关系
D. D、联系

2. [单选题]在培训过程中，培训评估的意义主要体现在（）。

A. A、培训前评估
B. B、培训中评估
C. C、培训后评估
D. D、全程评估

3. [单选题]（）的开发要坚持“满足需求、突出重点、立足当前、讲求使用、考虑长远、提升素质”的基本原则

A. 培训方式
B. 培训计划
C. 培训需求模型
D. 培训内容

4. [单选题]与我们通常所说的整理记录法相似，它可以用以考察工作过程和活动情况以发现潜在的培训需求的是（）

A. A、缺口分析
B. B、关键事件法
C. C、基于胜任力的培训需求分析方法
D. D、任务和技能分析方法

5. [单选题]在培训前后每隔一段时间^{(a period)}就检测一次培训成果（）

A. A、有前测又有后测的设计
B. B、递进设计
C. C、不定时序列设计
D. D、时间序列设计

6. [单选题]年度考核结果为“（）”的，或连续两个年度考核结果为“（）”的，经聘任单位核实确认，在次年予以解聘。

A. 不称职^{(inefficiency)}；基本称职
B. 基本称职；不称职^{(inefficiency)}
C. 称职；基本称职
D. 不称职^{(inefficiency)}；称职

7. [多选题]制定培训规划的有效性就是要求制定过程必须体现出（）

A. 可靠性
B. 相关性
C. 针对性
D. 普遍性
E. 高效性

8. [多选题]培训效果评估的作用包括（）

A. A.可以检查出培训的费用效益B.可以客观地评价培训者的工作C.可以为管理者决策提供所需的信息D.可以对培训效果进行正确合理判断E.可以找出不足，发现新的培训需求

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