传统职业路径以及由其改良来的()都是基于晋升而设计的职业路径。

【名词&注释】

人力资源管理系统(human resource management system)、企业人力资源管理(enterprise human resource management)、人力资源管理体系、组成部分(part)、人力资源管理绩效(the performance of human resources mana ...)、存在着(there are)

[单选题]传统职业路径以及由其改良来的()都是基于晋升而设计的职业路径。

A. 双重职业路径
B. 网状职业生涯路径
C. 横向职业路径
D. 职业路径

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学习资料：

[单选题]绩效管理作为企业人力资源管理的重要组成部分，即（），与人力资源管理其他子系统之间存在着^{(there are)}极为密切的关系，这种关系主要体现在绩效指标的制定以及绩效结果的应用上。

A. 人力资源管理系统
B. 人力资源管理体系
C. 人力资源管理系统的子系统
D. 人力资源管理绩效^{(the performance of human resources mana)}

[单选题]岗位职责指标的内容与KPI指标的内容有相同、重叠的地方，则应该划为（）范围。

A. PRI
B. WAI
C. 岗位职责指标
D. KPI

[多选题]目标管理的步骤不尽相同，一般可分为（）。

A. 建立目标体系
B. 反馈
C. 组织实施
D. 考评结果
E. 新的循环

[多选题]绩效指标按照企业层次可分为（）。

A. 企业指标
B. 部门指标
C. 班组指标
D. 系统指标
E. 岗位指标

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