人员激励的类型通过启发诱导的方式，激发人的主动精神，使其工作

【名词&注释】

参照物(reference object)、管理能力、财务经理(financial manager)、人力资源部(human resources department)、难易度(degree of difficulty)、工作性质(nature of work)、主动精神(initiative spirit)、社会知觉(social perception)、完全相同(completely identical)、产品总成本

[单选题]人员激励的类型通过启发诱导的方式，激发人的主动精神^{(initiative spirit)}，使其工作热情建立在高度自觉的基础上，发挥出内在潜力。这种激励形式称为()

A. 正激励
B. 负激励
C. 内激励
D. 外激励

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学习资料：

[单选题]岗位纵向分类的步骤工作性质完全相同^{(completely identical)}，工作的难易复杂程度及责任轻重也相同的岗位称作()

A. 岗级
B. 岗等
C. 岗类
D. 岗系

[单选题]人力资源规划的含义与功能人力资源规划的主要工作是()。

A. 提高工作生活质量
B. 制定必要的人力资源政策和措施
C. 制定合理的工资政策
D. 制定岗位分类计划

[单选题]组织结构设计的参数包括特征因素和()两个类别。

A. A、相关因素
B. B、局部因素
C. C、权变因素
D. D、整体因素

[单选题]社会知觉^{(social perception)}是指在社会情境中以()为对象的知觉。?

A. A、客体?
B. B、参照物?
C. C、自然事物?
D. D、人

[多选题]影响劳动力自身需求工资弹性的因素包括()。

A. A、要素替代的难易度
B. B、其他生产要素的供给弹性
C. C、最终产品的需求价格弹性
D. D、产品总成本中劳动力成本所占的比重
E. E、要素的构成

[单选题]王某是某著名电脑公司的电脑程序设计员，他不仅拥有精湛的电脑程序技术，还拥有良好的经营管理能力。最近他想调任销售或财务经理的职位，然而公司的人力资源部经理却不认可他的想法，最后他辞了职，自己开了一家小型电脑公司。

A. B

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