关于就业歧视，表述不正确的为（）

【名词&注释】

社会保障制度(social security system)、用人单位(employing unit)、切身利益(vital interests)、行政部门(administrative department)、书面形式(written form)、调解委员会(conciliation commission)、两个方面(two sides)、一致意见、书面通知(written notice)、客观情况(objective circumstances)

[单选题]关于就业歧视，表述不正确的为（）

A. A、与公平就业原则背离
B. B、与平等待遇原则背离
C. C、不应有例外规定
D. D、内容非常广泛

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[多选题]社区公益性服务岗位应优先安排（）上岗

A. 零就业家庭人员
B. 4050人员
C. 困难家庭人员
D. 长期失业人员

[单选题]无效劳动合同的确认机构是（）

A. 劳动行政部门或人民法院
B. 劳动争议调解委员会或人民法院
C. 劳动行政部门或工商行政管理部门
D. 劳动争议仲裁委员会或人民法院

[单选题]用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门（）；给劳动者造成损害的，依法承担赔偿责任

A. 责令改正并给予警告
B. 责令改正
C. 责令改正，情节严重的给予警告
D. 给予警告

[多选题]社会保障制度安排中的公平性特征，主要表现在以下几个方面：（）

A. A、保障范围的公平性
B. B、保障待遇的公平性
C. C、保障过程的公平性
D. D、保障内容的公平性
E. E、保障深度的公平性

[单选题]完善的社会保障法应当有（）两个方面^{(two sides)}的评价标准

A. A、量和度
B. B、度和质
C. C、同和异
D. D、量和质

[多选题]劳动合同订立时所依据的客观情况^{(objective circumstances)}发生重大变化，致使劳动合同无法履行，双方就变更劳动合同内容进行协商后未能达成一致意见的，用人单位可以采取下列哪些措施解除劳动合同？（）

A. 提前三十日以书面形式通知劳动者本人后，书面通知^{(written notice)}解除劳动合同
B. 由于客观情况^{(objective circumstances)}发生重大变化，立即解除劳动合同
C. 于双方就变更劳动合同内容无法达成一致，用人单位立即解除劳动合同
D. 额外支付劳动者一个月工资后，书面通知^{(written notice)}解除劳动合同

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