人力资源供给与需求不平衡的类型主要有（ ）。

【名词&注释】

海外投资(overseas investment)、组织形式(organization form)、用人单位(employing unit)、组织设计(organization design)、家庭生活(family life)、相关内容(related contents)、相关规定(relevant regulations)、书面材料(written materials)、结构性不平衡(structural disequilibrium)、兼而有之(both possession)

[多选题]人力资源供给与需求不平衡的类型主要有（ ）。

A. 人力资源不足
B. 人力资源过剩
C. 结构性不平衡^{(structural disequilibrium)}
D. 体系性不平衡
E. 社会性不平衡

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学习资料：

[多选题]在薪酬结构设计的初始阶段要对职位的等级做更为细致的划分，主要方法包括（ ）。

A. 恒定差异比率法
B. 恒定绝对级差法
C. 恒定比率差异法
D. 变动级差法
E. 恒定级差法

[多选题]下列有关绩效工资的描述，正确的是（ ）。

A. 企业向员工支付效率工资可以有效地抵制员工的消极怠工倾向
B. 企业向员工支付效率工资，不会增加企业的劳动力成本
C. 效率工资的效率来源于对实行计时工资的管理成本的节省
D. 企业一旦支付效率工资，便很容易招募到自己所需要的各类员工
E. 效率工资的效率来源于减少雇佣人员节约的成本

[多选题]劳动监察的形式包括（ ）。

A. 主动到用人单位及其工作场所进行检查的日常巡视检查
B. 通过任何组织和个人举报、投诉某用人单位可能存在的违法行为进行的专案查处
C. 针对一定时期问题比较集中或重要的事项开展的专项大检查
D. 审查用人单位按照要求报送的遵守劳动保障法律、法规的书面材料^{(written materials)}
E. 责令用人单位改正

[单选题]关于员工福利的表述错误的是（ ）。

A. 以非货币薪酬和延期支付形式为主
B. 以国家财政为依托
C. 是一种补充性报酬与服务
D. 以国家的强制法令及相关规定^{(relevant regulations)}为依据

[单选题]关于职业生涯管理的说法，错误的是( )。

A. 只有组织职业生涯管理与个体职业生涯管理相匹配，才能提高员工的满意度，降低离职率
B. 组织职业生涯管理有利于员工进行个体职业生涯管理
C. 积极进行个体职业生涯管理的员工，通常会获得更多的来自组织的职业发展支持
D. 职业生涯管理是员工个人的事情，不需要直线经理人员参与其中

[单选题]某咨询公司是一家以战略咨询为主要业务的公司，已有9年的发展历史。公司形成了强调冒险与革新的组织文化，提升了公司的核心竞争力。公司一直重视员工的培养，注重从各种年龄和经验层次的员工中选拔人才。公司的薪酬制度强调以员工绩效水平为依据，对工作出色的员工提供高额奖金和较大的工作自由度，因而员工的敬业度很高。目前，公司有员工32人，通常以小组为单位进行工作。公司把管理决策权下放到员工手中，也没有设置严格的部门界限。由于最近获得一笔很大的海外投资，公司着手开始组织变革，计划在未来半年内实施大规模扩张计划，针对不同行业组建专业咨询小组，以便为客户提供更加专业的服务。同时，公司计划成立独立的客户关系部门，加强客户的拓展和维护工作。

该咨询公司目前的组织设计类型是( )。

A. 虚拟组织形式
B. 行政层级式
C. 矩阵结构式
D. 团队结构式

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