（）是群体激励薪酬中最简单的也是最接近个人奖励计划的。

【名词&注释】

人力资本(human capital)、经济效益(economic benefit)、财务状况(financial situation)、总体目标(general target)、工资总额(gross payroll)、回报率(rate of return)、最接近(immediateness)、有助于(helpful to)

[单选题]（）是群体激励薪酬中最简单的也是最接近^{(immediateness)}个人奖励计划的。

A. 班组奖励计划
B. 利润分享计划
C. 收益分享计划
D. 风险分享计划

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学习资料：

[多选题]制定薪酬计划应了解企业的财务状况，具体包括（）。

A. A、新招聘员工的工资总额
B. B、企业薪酬支付能力
C. C、企业预计的效益状况
D. D、股东要求的回报率^{(rate of return)}
E. E、企业上一年度经济效益状况

[单选题]以下有关薪酬理论的说明中，不正确的是（）。

A. A．边际生产理论主要从劳动力的供给角度来分析，认为工资取决于劳动的边际生产力
B. B．均衡价格理论从劳动力的供需两个角度分析
C. C．集体谈判理论的本质是工会起作用的工资理论
D. D．人力资本理论把工资看作是人力资本投入的经济产出

[单选题]按单位时间支付的薪酬数额称为（）

A. 货币薪酬
B. 实际薪酬
C. 薪酬率
D. 实得薪酬

[单选题]从（）的角度来说，职位分析还有助于^{(helpful to)}员工了解组织对他们的工作要求和绩效期望，从而有助于^{(helpful to)}组织总体目标的实现。

A. 招募甄选
B. 绩效管理
C. 培训开发
D. 战略

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