将所有的控制权与责任集中设置在一个节点上，该设置可使管理人员

【名词&注释】

工作方法(working method)、人力资源管理部门(personnel resource management departmen ...)、表现方式(expression form)、提高工作效率(improve work efficiency)、人力资源信息系统(human resource information system)、高层领导支持、两个方面(two sides)、科学管理原理(the principles of scientific management)、人力资本投资决策、劳动力供给量(labor supply)

[单选题]将所有的控制权与责任集中设置在一个节点上，该设置可使管理人员在最大程度上控制该系统并且节约成本，但却会限制那些需要使用该系统信息的其他人的灵活性。这种人力资源信息系统属于（ ）。

A. 混合型
B. 分散型
C. 集中型
D. 独立型

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学习资料：

[多选题]绩效管理有效实施的影响因素包括（ ）。

A. 人力资源管理部门的尽职程度
B. 绩效系统的时效性
C. 绩效指标的设置
D. 绩效管理的成本
E. 绩效管理与组织战略的相关性

[单选题]劳动力供给弹性是指（ ）。

A. 劳动力供给的数量随着工资率变动而发生变动的灵敏程度
B. 它不会通过改变工资水平来改变劳动力供给水平
C. 工资率的上升总是会带来劳动力供给量^{(labor supply)}的增长
D. 工资率变动不会带来劳动工时的任何变动

[多选题]在下列选项中，不属于影响人力资源规划制订的内部因素的是（ ）。

A. 企业规模
B. 组织文化
C. 经济因素
D. 地理环境和竞争因素
E. 人口统计趋势

[多选题]关于工作设计陈述正确的是（ ）。

A. 设计内容包括工作活动、工作责任、工作中的协作、工作方法、工作权限、工作关系等
B. 目的是提高工作效率和使工作更人性化
C. 是工作专门化或工作复杂化的同义语
D. 是将任务组合成一套完整的工作方案，重新确定工作的内容和流程安排
E. 工作设计的理论主要有三个，分别是教学管理原理、人际关系理论和工作特征模型理论

[单选题]被动参与或不参与等行为属于（ ）的劳动关系氛围。

A. 合作-积极
B. 对立-消极
C. 合作-消极
D. 对立-积极

[单选题]企业是否愿意对人力资源进行投资主要取决于（ ）。

A. 企业组织结构的形式
B. 员工的职业兴趣
C. 员工技能的性质
D. 员工的薪酬水平

[单选题]关于人力资本投资的说法，正确的是( )。

A. 将人力资本投资在今后历年中获得的货币收益直接进行加总，若超过人力资本投资总成本，则证明人力资源投资是有价值的
B. 人力资本投资越多，收益率就越高
C. 人力资本投资的成本和效益发生在不同的时间，因此需要首先计算两者的现值，然后再加以比较
D. 人力资本投资决策的重要依据是在投资后是否能够在短期内获益

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