从狭义的人力资源规划的角度来说，基本流程包括（ ）。

【名词&注释】

人力资源管理部门(personnel resource management departmen ...)、供求关系(relation between supply and demand)、智力活动(intellectual activity)、人力资源需求预测(prediction of human resource demand)、赫伯特·西蒙(herbert simon)、劳动力市场信息(labour market information)、经济衰退期、人力资源管理工作(human resources management work)、人力资源信息库、人力资源供求平衡

[多选题]从狭义的人力资源规划的角度来说，基本流程包括（ ）。

A. 人力资源理论发展趋势预测
B. 人力资源需求预测
C. 人力资源供给预测
D. 人力资源供求平衡分析
E. 实施人力资源供求平衡计划

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学习资料：

[单选题]不属于目标管理要素的是（ ）。

A. 目标合理化
B. 目标具体化
C. 参与决策
D. 限期完成

[单选题]西蒙将决策分为三个阶段，其中第一个阶段是（ ）。

A. 设计活动阶段
B. 选择活动阶段
C. 智力活动阶段
D. 确认活动阶段

[单选题]下列关于人员核查法的表述，正确的是（ ）。

A. 它是一种静态的预测方法
B. 它更适用于规模比较大的组织
C. 它用于对未来人力资源的分布状态进行预测
D. 它更多地应用于对长期人力资源拥有量的预测

[多选题]组织层次的职业生涯管理方法包括（ ）。

A. 成立潜能评价中心
B. 职业生涯指导与咨询
C. 提供内部劳动力市场信息
D. 给个人提供自我评估工具和机会
E. 实施培训与发展项目

[多选题]在工资谈判的过程中，工资水平存在上限和下限，实际工资水平的上限和下限由（ ）共同决定。

A. 雇主对劳动力需要的迫切程度
B. 劳动者需要通过就业挣取工资来满足生活需要的迫切程度
C. 谈判双方的力量对比
D. 雇主规模的大小
E. 政府介入的程度

[多选题]在经济衰退时期，与附加劳动者效应相比，灰心丧气的劳动者效应比较强，并且占据着主导地位，其可能的原因包括( )。

A. 附加劳动者效应只会影响失业者尤其是唯一的一个获得工资性报酬的人失去了工作的极少数家庭
B. 灰心丧气的劳动者效应会影响所有实际或潜在劳动者的家庭
C. 衰退来临之前就在从事劳动力市场工作的女性所占的比例已经很大，所以在她们身上出现附加的劳动者效应的机会越来越少
D. 随着失业保险福利计划的实施，附加的劳动者效应可能会受到进一步削弱
E. 随着家庭收入的减少，人们相应地也就愿意从事更长时间的有酬工作

[多选题] H公司成立于5年前，刚成立的时候规模较小，经过几年的发展，规模逐步扩大。与此同时，公司高层发现公司的人力资源管理跟不上公司的发展，亟须加强人力资源管理工作^{(human resources management work)}。为此，指派吴经理负责这方面的工作。吴经理感到自己对人力资源管理也缺乏足够的知识，为了完成好这项任务，吴经理拟定了几个需要搞清楚的问题，向专家进行请教，请你帮助回答。 根据以上资料，回答下列问题：

美国学者菲利普斯研究开发了人力资源有效性指数，并且发现和证实了可以用来衡量人力资源管理部门绩效的指标，它们包括( )。

A. 缺勤率和流动比率
B. 内在满意度
C. 人力资源管理部门费用/总经营费用
D. 工资总支出/总经营费用

[单选题]某地区医院护士当前的工资率为每小时40元，劳动力总供给时间4万小时，若工资率提高到每小时50元，则他们的劳动力总供给时间会上升到5.2万小时，则该地区医院护士的劳动力供给是（ ）。

A. 缺乏弹性的
B. 富有弹性的
C. 单位弹性的
D. 无弹性的

[单选题]关于有限理性模型的说法，错误的是( )。

A. 在选择备选方案时，决策者试图使自己满意
B. 决策者所认知的世界是真实世界的简化模型
C. 有限理性模型中的理性受到了一定限制
D. 有限理性模型与经济理性模型存在质的差异

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