用人单位内部劳动规则的基本内容包括（　　）。

【名词&注释】

心理现象(psychological phenomenon)、劳动纪律(work discipline)、集体合同(collective contract)、劳动定额(work quota)、人力资源部(human resources department)、计算计件工资、劳动定员定额(manpower authorization and labour quota)、劳动合同管理制度、劳动条件(working conditions)、多面体。

[多选题]用人单位内部劳动规则的基本内容包括（　　）。

A. 劳动纪律
B. 劳动安全卫生制度
C. 劳动定员定额^{(manpower authorization and labour quota)}规则
D. 劳动合同管理制度
E. 岗位规范制度规则

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学习资料：

[单选题]最早提出组织承诺的是（　　）。

A. 科特
B. 梅耶
C. 阿伦
D. 贝克尔

[单选题]公司组织向贫困地区儿童捐助，恰恰你也十分困难。你会（　　）

A. 说明情况，自己不捐
B. 少捐一点
C. 跟大家一样捐
D. 尽自己的最大可能去捐助

[多选题]在以刺激为基础的模式中，（　　）属于组织结构和气候的压力源因素。

A. 晋升过快
B. 工作过于复杂
C. 决策中缺乏参与
D. 上级干涉人际交往
E. 工作过程的时间压力

[多选题]集体合同除具有一般协议的特征外，还具有（　　）等自身的特征。

A. 合法性
B. 规定劳动条件^{(working conditions)}的协议
C. 意思表示全面与一致性
D. 是定期的书面合同，生效需经特定程序
E. 工会或劳动者代表职工一方与企业签订

[单选题]以下不属于员工动态特征的是（　　）。

A. 员工学习
B. 员工自我保护机制
C. 员工激励
D. 员工的成熟和发展

[多选题]绩效申诉处理机构主要由（　　）组成。

A. 公司领导
B. 人力资源部
C. 绩效管理委员会
D. 工会
E. 绩效管理日常管理小组

[单选题]企业基本制度的内容不包括（　　）o

A. 企业章程
B. 董事会组织
C. 人事制度
D. 高层管理组织规范

[单选题]现代人力资源管理的内容应（　　）。

A. 以事为中心
B. 以事为中心
C. 以企业为中心
D. 以人为中心

[单选题]用来安排生产作业计划，确定和考核工人的任务量的劳动定额种类是（　　）。

A. 现行定额
B. 计划定额
C. 不变定额
D. 设计定额

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