在竞业限制期限内，用人单位应向劳动者（）支付经济补偿。

【名词&注释】

劳动合同(labor contract)、劳动就业(employment)、刑事责任(criminal responsibility)、易燃易爆(flammable and explosive)、有效期间(term of validity)、体力劳动强度(physical labor intensity)、有关规定(related regulations)、根本措施(basic measure)、《劳动法》(law of labor)、合同试用期

[单选题]在竞业限制期限内，用人单位应向劳动者（）支付经济补偿。

A. 按日
B. 按周
C. 按月
D. 按年

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学习资料：

[多选题]某宾馆贴出的招聘广告中有下列内容，不符合《劳动法》^{(law of labor)}规定的是()。

A. 必须是年龄在15周岁以上20周岁以下
B. 合同试用期为9个月
C. 必须签订6年的劳动合同
D. 一经录用，女性在合同有效期间内不能结婚，否则在哺乳期间将解除合同

[单选题]国家帮助公民实现就业权的最根本措施^{(basic measure)}是（）。

A. A、建立和完善劳动就业的服务体系
B. B、采取措施鼓励企业、事业组织、社会团体兴办产业或者拓展经营，增加就业
C. C、通过促进经济发展，创造就业条件，扩大就业机会
D. D、支持劳动者自愿组织起来就业和从事个体经营实现就业

[多选题]依照刑法的有关规定^{(related regulations)}，对于以下（）使用童工的，依法追究用工单位的刑事责任。

A. 拐骗童工、强迫童工劳动
B. 使用童工从事高空、井下、放射性、高毒、易燃易爆以及国家规定的第四级体力劳动强度的劳动
C. 使用不满14周岁的童工
D. 使用童工造成童工死亡或严重伤残的

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