人员甄选的实施过程是（ ）。

【名词&注释】

生产力(productivity)、管理者、试用期(probation period)、应聘者(job applicant)、灵丹妙药(wonder drug)

[单选题]人员甄选的实施过程是（ ）。

A. 接待应聘者-筛选申请资料-核查所填资料-各种测试-应聘面试-体检-试用期考查-正式留用
B. 接待应聘者-各种测试-应聘面试-筛选申请资料-核查所填资料-体检-试用期考查-正式留用
C. 接待应聘者-体检-筛选申请资料-核查所填资料-各种测试-应聘面试-试用期考查-正式留用
D. 接待应聘者-筛选申请资料-核查所填资料-体检-各种测试-应聘面试-试用期考查-正式留用

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[单选题]在众多激励理论中，不考虑人的内在心态，而是注重行为及其结果的理论是（ ）。

A. 目标设置理论
B. 强化理论
C. 能力与机遇理论
D. 认知评价理论

[单选题]下列关于参与管理的陈述不正确的是（ ）。

A. 要发挥参与管理的优势，组织文化必须支持员工参与
B. 参与管理有时被认为是治疗士气低落和生产力低下的灵丹妙药^{(wonder drug)}
C. 参与管理对所有的员工都适用
D. 实行参与管理时，参与不应使员工和管理者的地位和权利受到威胁

[多选题]劳动争议调解遵循的原则是（ ）。

A. 自愿原则
B. 及时原则
C. 合法原则
D. 公正原则
E. 民主说服原则

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