人力资源部门是变革的（）

【名词&注释】

市场竞争(market competition)、超额利润(excess profit)、绩效考核(performance appraisal)、设计阶段(design stage)、竞争对手(competitor)、家电行业(household appliance industry)、不足之处、有竞争性(demonstrated competitive)、平均水平(average level)、小组讨论法

[单选题]人力资源部门是变革的（）

A. A、发现者
B. B、倡导者
C. C、推动者
D. D、以上都是

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[单选题]企业所从事的产业和行业，是企业进行市场竞争的场所。如：电子行业中的家电行业、计算机行业，家电行业中的电视机行业等，即指（）

A. A、成长方向
B. B、竞争优势
C. C、协同作用
D. D、产品与市场的范围

[单选题]一个企业在有效的“有竞争性^{(demonstrated competitive)}市场”上，向消费者提供某种价值的产品或服务的过程中，所表现出来的超越或胜过其他竞争对手，并且在一定时期内创造市场主导权和超额利润或高于所在行业平均水平^{(average level)}赢利率的属性或能力，即（）

A. A、资源优势
B. B、竞争优势
C. C、人力优势
D. D、市场优势

[单选题]进取型战略措施获取与配置人力资源以（）为主

A. 外部招聘
B. 内部获取
C. 灵活录用
D. 人岗匹配

[单选题]建立战略导向的（）体系是绩效管理战略措施的关键

A. 企业关键绩效指标
B. 绩效计划
C. 绩效考核
D. 绩效反馈与结果

[单选题]人力资源规划最终目的是通过人员管理获得和保持企业竞争优势的机会。过程的阶段不包括（）

A. A、调查分析准备阶段
B. B、进行供给和需求的预测阶段
C. C、规划的制定和实施阶段
D. D、规划的评估和设计阶段

[单选题]为避免专家个人分析法和专家会议分析法的不足之处，在人力资源现状分析过程中经常使用专家调查法，即（）

A. A、德尔菲法B、小组讨论法C、专家分析法D、系统分析法

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