某公司是一家中小型制造企业，由厂长全面主持企业的生产经营活动

【名词&注释】

事业部制(multidivisional structure)、社会组织(social organization)、自然环境(natural environment)、劳动合同法(labor contract law)、专业对口(fitting in speciality)、力量对比(balance of power)、首因效应(primary effect)、迫切需要(urgent need)、不可或缺(indispensable)、力所能及

[单选题]某公司是一家中小型制造企业，由厂长全面主持企业的生产经营活动，按照厂部、车间、工段、班组层次划分职权，逐级下达指令；厂里的职能管理人员只起到参谋指导作用，无权直接对下级单位发号施令。日常工作中，下级通常只接受其直接上级的指令，明确每个人只有一个直接上级，而每个上级直接管辖的下属为3~9人。一开始，厂长还能够亲临各个车间，现场直接领导，但随着公司业务和规模的扩大，这种管理已经超出了他力所能及的范围，变得非常艰难，企业的管理也因此陷入混乱，迫切需要^{(urgent need)}进行变革。

该企业的组织结构为（ ）。

A. 事业部制
B. 职能制
C. 矩阵组织形式
D. 团队结构形式

查看答案&解析 查看所有试题

学习资料：

[单选题]下列是由马斯洛的需要层次理论所得出的结论的是（ ）。

A. 五种需要层级越来越高
B. 未被满足的需要不是行为的激励源
C. 五种层次的需要还可大致分为三大类
D. 任何人都具有五种不同层次的需要，而且每个层次需要的强度相等

[多选题]组织结构的三个要素包括（ ）。

A. 主观性
B. 系统性
C. 复杂性
D. 规范性
E. 集权度

[多选题]下面叙述中有关劳动关系主体的描述中正确的是（ ）。

A. 劳动者和劳动力的使用者为基本主体，相关的社会组织不可或缺^{(indispensable)}
B. 狭义的劳动关系主体包括员工和雇主以及他们的组织
C. 广义的劳动关系主体包括员工和雇主以及他们的组织，还包括政府
D. 狭义的劳动关系主体只包括员工
E. 以上都不对

[多选题]属于劳动力市场歧视类型的是（ ）。

A. 工资歧视
B. 个人歧视
C. 统计性歧视
D. 非竞争性歧视
E. 职业歧视

[单选题]关于劳动争议仲裁委员会的说法，错误的是（ ）。

A. 省、自治区人民政府可以决定在市、县设立
B. 直辖市人民政府可以决定在区、县设立
C. 爹动争议仲裁委员会不按行政区划层层设立
D. 仲裁委员会之间存在行政隶属关系

[单选题]最严厉的一种劳动法律责任形式是（ ）。

A. 行政责任
B. 民事责任
C. 经济责任
D. 刑事责任

[单选题]在绩效考核过程中，考核者可能会根据最初的印象去判断一个人的绩效，这种现象是（ ）。

A. 刻板印象
B. 盲点效应
C. 近因效应
D. 首因效应^{(primary effect)}

[多选题]金融危机期间，许多女员工通过怀孕避免被裁员，这一现象说明（ ）因素对劳动关系产生了影响。

A. 经济环境
B. 技术环境
C. 法律与制度环境
D. 生态环境
E. 自然环境

[单选题]关于工作分析的说法，正确的是( )。

A. 工作分析对于绩效管理没有作用
B. 工作分析的成果文件可以为人员招聘提供信息支持
C. 工作分析应以工作评价为基础
D. 工作分析为薪酬体系的设计提供直接支持

本文链接：https://www.51bdks.net/show/qxx8k7.html