下列不属于基本薪酬的是（ ）。

【名词&注释】

操作技能(operating skill)、商业保险(commercial insurance)、平均工资(average wage)、工作评价(job evaluation)、劳动者合法权益(lawful rights and interests of laborers)、报纸广告(newspaper advertisement)、联系方式(styles integrating)、两个方面(two sides)、主要依据(main basis)、实际情况(actual situation)

[单选题]下列不属于基本薪酬的是（ ）。

A. 技能工资
B. 职位工资
C. 股票期权计划
D. 能力工资

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[多选题]为了使工作岗位吸引人，企业可以采取的方法主要有（ ）。

A. 使用一些图形、公司标志等简单艺术手法
B. 使用专业的语言
C. 避免使用大写或粗体字
D. 提供薪水和其他福利信息
E. 说明申请办法及联系方式^{(styles integrating)}

[单选题]人力资源招聘流程的结束环节是（）。

A. 编制职位说明书
B. 评估招聘效果
C. 发布招聘信息
D. 回收应聘资料

[单选题]在配备了专门装备和工作人员的专门培训与开发区或中心进行，为获得先进的操作技能、行政技能、顾客服务和销售技巧的培训与开发称为（）。

A. 在岗培训与开发
B. 外部培训与开发
C. 岗外培训与开发
D. 在职培训与开发

[单选题]职业中介机构在劳动力市场中发挥了重要的作用，为劳动者求职和用人单位招用人员提供就业服务，但是职业中介机构在现实中还是出现了侵害劳动者合法权益的事情。

职业中介机构为特定对象提供（ ）的，可以按照规定给予补贴。

A. 营利性就业服务
B. 公益性就业服务
C. 非营利性就业服务
D. 私营就业服务

[多选题]下列关于薪酬等级数量及级差确定工作的说法，正确的是（）。

A. 在进行工作评价时巳对职位进行了初步的等级划分，因此，在薪酬结构设计的初始阶段要对企业中的标杆职位做更为细致的划分
B. 在变动级差法中，职位等级越高，相邻的两个职位等级的最高点之间的差异就越大
C. 在变动差异比率法中，职位等级越高，相邻的两个职位等级之间的差异比率就越大
D. 在恒定差异比率法中，各职位等级中的最高点之间的差相等
E. 划分薪酬等级主要依据^{(main basis)}的是职业在技能、能力要求上的重要差异

[单选题]通过计算招聘过程中关键决策点的平均时间间隔来确定招聘时间的方法是（）。

A. 时间一动作分析法
B. 工作公告法
C. 过程分析法
D. 时间流逝数据法

[多选题]典型福利计划包括（）。

A. 弹性福利计划
B. 指定服务计划
C. 企业年金计划
D. 收益分享计划
E. 企业健康保险计划

[多选题]前苏联心理学家彼得罗夫斯基以中学生为研究对象设计了一个实验:给学生一份问卷，问卷中有几个关于道德问题的判断，要求学生对这些判断表示赞成或反对。问题很简单，每个学生都能根据公认的准则做出回答。过了一段时间之后，把这些关于道德的判断列入一张更长的项目单之中，而在学生回答之前给予暗示，说明其他人都赞成错误的判断。在这种情况下，只有极少数人接受暗示、屈从压力而改变其原来的主意，绝大多数人并没有改变主意。

、 男女之间由于（ ）而造成的工资差别不应该被视为歧视。

A. 受教育程度
B. 职业
C. 工作经验
D. 性别

[单选题]关于职位说明书的说法，正确的是( )。

A. 职位说明书应根据现有任职者的工作内容和能力素质水平编写
B. 每名员工的职位说明书都因个人实际情况^{(actual situation)}的不同而有所差异
C. 职位说明书中的任职资格是履行该职位工作职责的最低要求
D. 编制职位说明书之前应对各职位的劳动强度进行测定

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