（ ）不是影响企业薪酬水平确定的内部因素。

【名词&注释】

物价水平(price level)、工作态度(working attitude)、普通员工(ordinary staff members)、组成部分(part)、企业性质(nature of enterprise)、人力资源部(human resources department)、在校学生(school students)、联系方式(styles integrating)、两者之间(between them)、生活费用(cost of living)

[单选题]（ ）不是影响企业薪酬水平确定的内部因素。

A. 工会的力量
B. 员工劳动与绩效的差别
C. 产品的需求弹性
D. 企业发展战略与规划

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[多选题]下列关于工作满意度调查的陈述，错误的是（ ）。

A. 实施正式的、定期的工作满意度调查的组织，就没必要经常性地监控员工的工作满意度
B. 满意度调查可以帮助管理者改进已有的变革方案，并更好地规划和监控新的方案
C. 定期的、正式的工作满意度调查是监控员工满意度的唯一渠道
D. 满意度调查只适用于普通员工，并不适用于管理人员
E. 以上都不对

[单选题]下列不属于组织分析任务的是（ ）。

A. 公司战略
B. 人员分析
C. 组织整体
D. 组织支持

[多选题]不享受当年年休假的情形包括( )。

A. 职工请事假累计10天以上且单位按照规定不扣工资的
B. 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计1个月以上的
C. 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计2个月以上的
D. 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的
E. 职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的

[单选题]工作分析中，标杆职位的选择标准不包括（）。

A. 职位的代表性
B. 职位的关键程度
C. 职位任职者的绩效
D. 职位的薪酬水平

[单选题]A公司从2015年年底到2016年4月已经进行了两次校园招聘，但招聘周期快要结束了，人力资源部赵经理向王总经理提出了进行第三次校园招聘的请示。赵经理愁眉苦脸地说：“前两次人力资源部去招聘，收的简历本来就不多，通过面试的很少。而且最终的录用方案需要用人部门主管决定，所以录用名单是回公司后确定的。由于入校招聘与发放录用通知之间的时间间隔过长，结果不少应聘者资料缺失，联系方式^{(styles integrating)}不明确，发了录取通知书后都没有回音了，打电话也联系不上。万一他们不来报到那可怎么办呢？所以只能选择一些没有去过的院校，再进行一次校园招聘了。”王总经理问：“再去招聘时间是否来得及？这次校园招聘还会不会遇到同样的问题？你有没有解决的方法呢？”这三个问题让赵经理愣住了。根据以上资料，回答下列问题：

与其他招聘来源相比，在校学生^{(school students)}的特点是（）。

A. 具有丰富的社会经验
B. 容易被塑造与培养
C. 具有熟练的岗位技能
D. 较为稳重和可靠

[单选题] 关于工作满意度与生活满意度关系的说法，正确的是（ ）。

A. 生活满意度是工作满意度的一个组成部分
B. 工作满意度是生活满意度的一个组成部分
C. 两者之间^{(between them)}没有关系
D. 两者都属于工作态度指标

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