集体合同所确定的工资标准不得（）最低工资标准。

【名词&注释】

工作时间(working time)、劳动合同(labor contract)、权利义务(rights and obligations)、行政部门(administrative department)、集体合同(collective contract)、执法人员(law enforcement officials)、行政法规(administrative regulation)、加班加点(work overtime)、合同文本(contract text)、劳动部门(board of labor)

[单选题]集体合同所确定的工资标准不得（）最低工资标准。

A. 高于
B. 低于
C. 高于或等于
D. 低于或等于

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学习资料：

[单选题]人力资源和社会保障部发布的规范性文件称为（）

A. 劳动法律
B. 宪法.
C. 国务院劳动行政法规^{(administrative regulation)}
D. 劳动规章

[单选题]自双方首席代表签字之日起（）内，企业一方将合同文本^{(contract text)}报送劳动保障行政部门审查。

A. A、3日
B. B、7日
C. C、10日
D. D、15日

[单选题]处理劳动争议的正确程序是（）

A. 调解、诉讼、仲裁
B. 调解、仲裁、诉讼
C. 仲裁、调解、诉讼
D. 仲裁、诉讼、调解

[多选题]下列关于劳动争议说法正确的是（）。

A. 劳动争议的内容是特定的
B. 劳动争议的的当事人是特定的
C. 劳动争议有特定的表现形式
D. 劳动争议影响范围局限在争议主体之间
E. 劳动争议的内容只能以劳动权利义务为标的

[单选题]万泰公司是一家机械制造公司，在业界也小有名气。有一天，当地劳动保障监察大队的执法人员突然来到公司，称有二十几名员工到劳动部门^{(board of labor)}投诉，要求支付加班费。公司经了解，认为这二十几名员工都在产品设计部工作，产品设计工作本来就具有特殊性，需要经常加班加点^{(work overtime)}，公司也考虑到了这个情况，所以在和他们签订劳动合同时，工作时间写的就是不定时工作制。为了补偿这些员工，产品设计部整体的薪资水平比别的部门要高出很多，平常也没有听到产品设计部的员工有任何抱怨。根据员工们的计算，公司需要支付很大一笔钱作为加班费，为此公司觉得难以接受，认为这些员工在无理取闹。这些员工对公司的态度很不满，于是集体向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。由于产品设计部是公司的核心部门，事态进一步扩大，在业界引起了不小的震动。

A. C

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