员工福利中被使用最多的福利项目，也是最受重视的福利项目之一是

【名词&注释】

工资水平(wage level)、咨询服务(service)、优秀人才(excellent talents)、机会成本(opportunity cost)、短期行为(short term action)、员工福利(staff welfare)、经营规模(scale of operation)、承担风险(bear risk)、不断扩大(constant enlargement)、渡过难关(tide over difficulty)

[单选题]员工福利中被使用最多的福利项目，也是最受重视的福利项目之一是（）

A. 员工援助计划
B. 咨询服务
C. 饮食服务
D. 健康服务

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[多选题]()是岗位评价的方法

A. A、工作日志法
B. B、岗位排列法
C. C、面谈法
D. D、要素比较法
E. E、要素计点法

[单选题]当产销量处于（）时，销售额不仅能弥补成本和确保股息分配，还能为企业应付未来可能发生的风险或危机积存一定的盈余。

A. 盈亏平衡点
B. 勉强盈利点
C. 安全盈利点
D. 薪酬警戒点

[单选题]以下哪项不属于在薪酬调查时需注意遵循的原则（）。

A. 被调查者同意原则
B. 准确原则
C. 持续原则
D. 更新原则

[单选题]我们常常把授予经理人的股票期权称为“金手铐”，从而加大了经理人的离职机会成本。从离职机会成本的视角考察，这一说法形象的体现了股票期权的何种功能（）。

A. 协调企业所有者与经营者之间的矛盾
B. 避免了优秀人才的流失
C. 有效地抑制了经理人的短期行为
D. 鼓励经理人勇于承担风险^{(bear risk)}

[单选题]某公司为了吸引和留住高层管理人员，除了提供很高的工资福利以外，还实施了利润分享计划。但是，随着公司经营规模^{(scale of operation)}的不断扩大^{(constant enlargement)}以及外部市场条件的变化，公司的经营效益开始出现下滑。对此，拿着很高基本薪酬的高管们却并不十分在意。你认为，该公司应如何将公司的经营风险与高管的薪酬相结合来激励高管们改善公司的经营现状（）。

A. 在传统薪酬方案的基础上，提高以绩效为依据的直接薪酬在全面报酬体系中的比例
B. 要求高管为自己主动降低薪酬，来帮助公司渡过难关^{(tide over difficulty)}
C. 直接降低高管的基本工资水平，作为对高管们经营不力的惩罚
D. 进一步加大奖金比例，以刺激高管们改善公司的经营现状

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