当企业出现职务空缺时，从企业内部调整员工到该岗位，以弥补空缺

【名词&注释】

可用性、人力资源管理(human resource management)、候选人(candidate)、工业革命(industrial revolution)、人事部门(personnel department)、需求方(demand side)、劳资双方(labor and capital)、工业心理学(industrial psychology)、经验丰富(well experienced)

[单选题]当企业出现职务空缺时，从企业内部调整员工到该岗位，以弥补空缺的职位的做法是指（）

A. A、企业人力资源的内部招聘
B. B、管理人员接替计划
C. C、提高技术改革水平
D. D、返聘

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学习资料：

[单选题]港台人力资源管理专家将“strategic”一词译为()更确切。

A. 战术
B. 战略
C. 策略
D. 对策

[单选题]企业在一定时期内对具有一定数量和素质的劳动力的补充。形成了()。

A. 劳动力的供需
B. 劳动力市场的需求方
C. 劳动力的供求方
D. 劳动力市场满足方

[单选题]一般先考虑使用静态模型，在静态模型无法解决问题的情况下，才考虑动态模型或仿真模型。模型确立后，首先要对模型进行统计检验以确定模型的可用性。即（）

A. A、背景分析
B. B、分析人力资源发展规律
C. C、建立预测模型
D. D、预测模型运行和预测结果分析

[单选题]企业岗位接替模型主要用于确认特定职位的（）

A. A、内部候选人
B. B、内部技术岗位
C. C、内部工作经验丰富^{(well experienced)}的员工
D. D、内部劳动技能强的员工

[多选题]现代人力资源管理的产生至少应当与以下（）因素有关。

A. 工业革命所带来的技术更新
B. 劳资双方^{(labor and capital)}关系的紧张与自由劳资谈判的出现
C. 人事专家以及由这些专家组成的人事部门的出现
D. 芒斯特伯格创立的早期工业心理学^{(industrial psychology)}
E. 20世纪60年代以后的社会劳动立法及法庭的判例

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