某行业的平均工资率从10元/小时上升到15元/小时，该行业的劳动工

【名词&注释】

工资水平(wage level)、工业企业(industrial enterprises)、经济周期(business cycle)、工资总额(gross payroll)、员工工作积极性(staff ' s working enthusiasm)、平均工资率(average wage rate)、劳动力市场信息(labour market information)、大幅度提高(greatly improve)、管理方法。、劳动者的劳动力

[单选题]某行业的平均工资率从10元/小时上升到15元/小时，该行业的劳动工时供给数量上升了60%，则该行业的劳动力供给曲线是()。

A. 无弹性的
B. 富有弹性的
C. 单位弹性的
D. 缺乏弹性的

查看答案&解析 查看所有试题

学习资料：

[多选题]劳动力市场均衡是一种理想状态，但在现实中，经常会存在劳动力市场非均衡的状态，这与劳动力供求双方在劳动力市场上遭遇的摩擦力有关。例如，企业并不都是按照所谓的通行市场工资率来支付工资，也不总是根据需要任意调整雇佣的劳动力数量;而对于劳动者来说，他们也并非为获得更高的工资就经常性地变换雇主，或者因为对当前雇主支付的工资水平不满意就立即辞职。

A. A, B, D

[多选题]某公司是一家软件企业，今年公司为更好地留住关键员工、调动员工工作积极性，决定在原有薪酬水平基础上进行大幅度提高^{(greatly improve)}。公司对薪酬制度进行调整，并对所有职位的薪酬按比例进行提高，工资总额大大提高，但效果不理想：人才流失依然严重，员工积极性没有得到提高。根据以上资料，回答下列问题

A. A, C

[单选题]在领导者的技能当中，按照模型、框架和关系进行思考的能力称为()。

A. 知识技能
B. 技术技能
C. 概念技能
D. 人际技能

[单选题]按工作分析的方法分，职位分析问卷法属于()。

A. 以人为基础的系统性方法
B. 以工作为基础的系统性方法
C. 传统工业企业工作分析方法
D. 通用工作信息收集方法

[单选题]在劳动力的边际收益递减规律中。通常()。

A. 将劳动力视为可变因素，将资本(或土地)视为不变因素
B. 将劳动力视为不变因素，将资本(或土地)视为可变因素
C. 将劳动力和资本(或土地)均视为可变因素
D. 将劳动力和资本(或土地)均视为不变因素

[多选题]家庭生产理论的主要观点包括()。

A. 家庭的直接效用来源是家庭物品，而非最简单的物品或闲暇
B. 劳动者个人是劳动力供给的决策者
C. 劳动者的劳动力供给决策主要是在市场J：作时间和家庭生产时间之间的权衡
D. 家庭物品可以用时间密集型和商品密集型的不同方式生产出来
E. 家庭作坊是一种有效的生产方式

[多选题]下列职业生涯管理方法中，属于组织层次的方法有()。

A. 提供内部劳动力市场信息^{(labour market information)}
B. 给个人提供自我评估工具和机会
C. 成立潜能评价中心
D. 实施培训与发展项目
E. 提供个人职业生涯指导与咨询

[单选题]附加的劳动者效应体现了（）特点。

A. 劳动力供给的经济周期
B. 劳动力供给的生命周期
C. 劳动力需求的经济周期
D. 劳动力需求的生命周期

本文链接：https://www.51bdks.net/show/qwz8lo.html