内部导向发展战略具有的特点是（）。

【名词&注释】

劳资关系(industrial relations)、工作态度(working attitude)、工作环境(working environment)、有机体(organism)、基础上(basis)、人力资源管理策略(human resource management strategies)、中短期(medium and short term)、最高层(highest level)

[多选题]内部导向发展战略具有的特点是（）。

A. 建立在静态资源基础上
B. 建立在不确定性资源（如人力资源）的基础上
C. 建立在动态性资源，如智力、信息、技术、组织等要素的基础上
D. 建立在内部资源而不是外部约束条件的基础上
E. 建立在不确定性资源而不是确定性资源的基础上

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学习资料：

[多选题]人力资源管理策略^{(human resource management strategies)}中，投资策略在绩效考评目标、行为与结果导向、个人与小组导向中的结论包括()。

A. 注重长期目标
B. 注重中短期^{(medium and short term)}目标
C. 重视行为与成果
D. 以小组为主
E. 注重短期目标

[单选题]当企业制定一项业务计划来降低离职率，改进劳资关系。减少投诉。提升员工参与，鼓励员工参与管理，加强沟通等，这个计划是（）

A. 保险福利计划
B. 教育培训计划
C. 退休计划
D. 劳动关系计划

[单选题]人力资源这一概念最早由美国管理学家（）与20世纪（）年代提出

A. A、彼得.克鲁克；20年代
B. B、彼得.克鲁克；50年代
C. C、泰勒；20年代

[单选题]（）最早提出了“企业生命周期”。指企业像生物有机体一样，要经历一个从生到死、由盛到衰的过程，我们将这一过程概括为（）不同的阶段。

A. A、海尔创业、成长、成熟、衰退
B. B、高哈特创业、发展、成熟、衰退
C. C、凯利发展、成熟、衰退、复苏
D. D、陈佳贵创业、发展、成熟、繁荣

[单选题]新经济时代，企业管理层面的重点是（）

A. A、从最高层^{(highest level)}转移到改善人力资源方针、方法和体制方面
B. B、从最高层^{(highest level)}转移到改善员工待遇、工作环境
C. C、从最高层^{(highest level)}转移到企业提高员工的工作态度
D. D、从最高层^{(highest level)}转移到企业文化

[单选题]以绩效为基础的计酬方法中，提倡的3P不包括（）。

A. 成本
B. 报酬
C. 岗位
D. 绩效

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