关于舒斯特提出的人力资源指数的陈述，正确的是（ ）。

【名词&注释】

人力资源管理部门(personnel resource management departmen ...)、工作量(workload)、物价指数(price index)、信息沟通(information communication)、劳动报酬(labor payment)、集体合同(collective contract)、工作条件(working condition)、名义工资(nominal wage)、俱乐部型(club-oriented)、实际工资水平

[多选题]关于舒斯特提出的人力资源指数的陈述，正确的是（ ）。

A. 它是用来衡量组织中人力资源部门绩效的指标
B. 它能够反映组织的环境气氛状况
C. 它由人力资源管理部门费用占总经营费用的比重等6项指标构成
D. 它无法说明企业的人力资源绩效
E. 它由报酬制度、信息沟通、组织效率等15项因素综合而成

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[单选题]绩效薪金制的主要优点是（ ）。

A. 为企业节省成本
B. 减少管理人员的工作量
C. 使管理者的监督职能加强
D. 使员工的晋升和产品质量挂钩

[单选题]对于喜欢流动性、挑战的人来说，具有一定吸引力的组织文化类型是（ ）。

A. 学院型
B. 棒球队型
C. 俱乐部型^{(club-oriented)}
D. 堡垒型

[单选题]实施转向或紧缩战略的组织在人力资源需求上的主要问题是（ ）。

A. 裁员
B. 确定关键员工
C. 组织之间的合并
D. 制定特殊的人才保留战略

[单选题]在我国，集体合同是主要由( )与企业就劳动报酬、工作条件^{(working condition)}等问题协商签订的书面协议。

A. 职工本人
B. 工会代表职工
C. 国家代表职工
D. 专业协会代表职工

[多选题]关于工资水平的说法，正确的有（  ）。

A. 实际工资就是指员工实际拿到手的货币工资
B. 实际工资就是指名义工资^{(nominal wage)}
C. 企业在确定工资水干时必须了解实际工资水平
D. 货币工资上涨时，实际工资有可能是下降的
E. 物价指数越高，相同的货币工资代表的实际工资水平越低

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