从欧美企业人事管理的实践活动来看，传统人事管理由萌芽到成长迅

【名词&注释】

主导地位(leading position)、企业经营管理(business management)、企业战略规划(enterprise strategic planning)、人力资源需求预测(prediction of human resource demand)、战略性人力资源管理(strategic human resource management)、现实情况(feasibility condition)、迅速发展(rapid development)、人力资源管理工作(human resources management work)、不断扩大(constant enlargement)、人力资源管理服务(human resource management service)

[多选题]从欧美企业人事管理的实践活动来看，传统人事管理由萌芽到成长迅速发展^{(rapid development)}这一阶段的特点是（）。

A. 人事管理活动被纳入了制度化、规范化的轨道
B. 管理工作的范围不断扩大^{(constant enlargement)}和深入
C. 以工作效率为中心
D. 企业雇主的认知发生了重大变化
E. 出现专职的人事管理主管和人事管理部门

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[单选题]在人力资源战略指导下，现在许多公司已经实现通过互联网招聘，这可以大大降低招聘成本，从而使企业获得成本优势，这说明了（）

A. 人力资源战略间接地提升企业竞争优势
B. 人力资源战略直接地提升企业竞争优势
C. 人力资源战略对提升企业竞争优势无影响
D. 人力资源战略不能提升企业竞争优势

[单选题]以下对高绩效工作系统研究以及实施的现实情况的描述不正确的是（）

A. 高绩效工作系统实施效果并不确定
B. 高绩效工作系统实施不广
C. 高绩效的薪酬和激励之间有必然的正相关性
D. 高绩效工作系统能提高持续竞争优势

[单选题]使用德尔菲法进行企业人力资源需求预测的过程包括下列哪些环节（）①确定人力资源预测的内容和目标②组成预测工作小组③邀请专家一起讨论④对预测结果进行整理和分析

A. ①②③④
B. ①③④
C. ①②④
D. ①②③

[单选题]提前核心能力理论，并在企业发展和企业战略管理研究方面迅速占据了主导地位，成为企业经营和管理的重要理论之一的是（）

A. A、潘罗斯B、普拉哈拉德和哈默C、波特D、巴尼

[单选题]人力资源战略指导思想以（）为导向

A. 企业发展目标
B. 企业愿景
C. 企业战略规划
D. 企业经营方针

[单选题]一旦制订了人力资源部门层面的计划，接下来的工作就是考虑组织所使用的人力资源的数量及其任用问题。在这里人力资源计划需要考虑（）

A. A、分析人力资源的需求
B. B、分析人力资源的供给
C. C、协调人力资源的供需缺口
D. D、以上都是

[单选题]现代企业对人力资源部门工作的要求和期待都达到了空前的水平，不仅行使行政管理职能，而且要成为企业经营管理的战略合作伙伴。对人力资源管理工作^{(human resources management work)}从内容上不包括（）

A. A、战略性人力资源管理
B. B、变革和转型管理
C. C、提供人力资源管理服务^{(human resource management service)}
D. D、合作伙伴管理

[多选题]在SWOT会计人才竞争战略中四个战略分别是（）。

A. SW战略
B. SO战略
C. WO战略
D. ST战略
E. WT战略

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