（）是指表现在人的心理活动和行为动力方面的、稳定的个性特征，

【名词&注释】

激励机制(incentive mechanism)、基本内容(basic content)、个性特征(personality)、工作制度(working system)、职业选择(career choice)、学习制度(learning system)、人的心理活动(human psychological activities)、具体指导(concrete guidance)、前期准备工作(pre-preparation work)、解决困难(untie a difficulty)

[单选题]（）是指表现在人的心理活动^{(human psychological activities)}和行为动力方面的、稳定的个性特征，通常具有一定的先天因素，同时又通过后天的生活过程加以强化，因而很难改变。

A. 气质
B. 性格
C. 兴趣
D. 动力

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学习资料：

[单选题]下列哪一项不是轮换工作法的优点（）.

A. 工作轮换可以满足员工的职业选择倾向
B. 企业员工的参与性变强
C. 激发企业的活力
D. 储备多样化人才

[单选题]影响效标关联效度的指标中，从申请者中选中的人数占总人数的比率，这个指标称为（）。

A. 随机率
B. 基础率
C. 录取率
D. 以上都不是

[多选题]企业班组建设的基本内容包括（）。

A. 班组工作制度建设
B. 生产技能培养
C. 班组学习制度建设
D. 班组激励机制建设
E. 班组技能培训制度建设

[多选题]团队建设能满足个人心理需求，具体体现在（）。

A. 团队能够增加个人的满足感和企业的稳定性
B. 团队中的个人能够得到别人的帮助、支持和具体指导^{(concrete guidance)}
C. 团队可以对个人提供精神上和物质上的帮助与关心体贴
D. 团队能够协助个人解决困难^{(untie a difficulty)}
E. 团队可以保障个人免受侵犯

[单选题]常用的课程开发信息整理的方法有鉴别法、选择法、（）、分析法、编写法。

A. 观察法
B. 问卷法
C. 核实法
D. 交换法

[单选题]企业培训教学辅助工作，包括培训班前期准备工作^{(pre-preparation work)}和（）工作两大方面。

A. 需求调研
B. 培训班班务管理
C. 信息的搜集
D. 预算的落实

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