下列符合巴尼的观点，满足企业优势资源需要的条件有（ ）。

【名词&注释】

地理位置(geographical position)、企业规模(enterprise scale)、规章制度、健身俱乐部(fitness club)、鉴定结论(expert conclusion)、社会保险费(social insurance expense)、重要因素(important factors)、鉴定委员会(appraisal committee)、平均工资率(average wage rate)、《劳动法》(law of labor)

[多选题]下列符合巴尼的观点，满足企业优势资源需要的条件有（ ）。

A. 不能被对手所模仿
B. 人员素质要求高
C. 稀有与独特
D. 能够带来价值
E. 不能为对手资源所替代

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学习资料：

[单选题]（ ）实际上就是低成本战略。

A. 成本领袖战略
B. 创部战略
C. 客户中心战略
D. 快速战略

[单选题]某行业的平均工资率^{(average wage rate)}从10元/小时上升到15元/小时，该行业的劳动工时供给数量上升了60%，则该行业的劳动力供给曲线是（ ）。

A. 无弹性的
B. 富有弹性的
C. 单位弹性的
D. 缺乏弹性的

[单选题]按照我国《中华人民共和国劳动法》的规定，依法解除劳动合同的权利属于（ ）。

A. 用人单位的权利
B. 用人单位的义务
C. 劳动者的权利
D. 劳动者的义务

[多选题]公民、法人和其他组织对（ ）不服的，可以申请行政复议。

A. 劳动保障行政部门不受理举报
B. 劳动保障行政部门作出的警告等行政处罚决定
C. 劳动鉴定委员会^{(appraisal committee)}作出的伤残等级鉴定结论
D. 社会保险经办机构未按规定审核社会保险缴费基数
E. 用人单位制订的规章制度

[多选题]小罗2013年从一所工科大学硕士毕业，刚毕业时没有找到理想的工作，收入比原来本科就参加工作的同学还低。积累了一些工作经验后，小罗在2014年换到一家薪酬水平较高的民营公司，但很快他就发现这家公司的文化不是很好，领导对知识型员工比较简单粗暴，不够尊重。于是，他在2015年跳槽去了第三家公司。这家公司尽管起薪不如第二家公司高，但重视员工培训，除了正式培训课程外，工作经验丰富的同事也会在工作中给予小罗很多指导。另外，这家公司还鼓励有潜力的技术型员工在业余时间攻读MBA学位。公司规定，只要员工能够顺利拿到MBA学位，且承诺此后继续为公司服务三年，公司会给员工报销一半学费。根据以上资料，回答下列问题：

下列关于小罗从第二家公司离职的说法中，正确的是（ ）。

A. 劳动者在决定是否流动时并不把工资水平当成重要考虑因素
B. 决定劳动力流动的最重要因素^{(important factors)}是工资水平
C. 组织文化会对劳动力流动产生影响
D. 领导风格会对劳动力流动产生影响

[多选题]下列费用中，属于人力资本投资的是（ ）。

A. 上大学交的费用
B. 中小学生上课外补习班交的学费
C. 加入健身俱乐部缴纳的会员费
D. 企业为员工提供在职培训的费用
E. 企业为购买专利而支付的知识产权转让费

[多选题]下列情形中，应当认定工伤的是（ ）。

A. 劳动者患职业病
B. 劳动者在上班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害
C. 劳动者在下班途中，受到暴力伤害
D. 劳动者在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害
E. 劳动者在工作时间和工作场所内，因醉酒发生事故受到伤害

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