招聘评估的主要内容不包括（）

【名词&注释】

主要内容(main contents)、工伤保险(industrial injury insurance)、退休年龄(retirement age)、观察法、用人单位(employing unit)、行政部门(administrative department)、经济补偿金(economic compensation)、工作情况(working condition)、解除劳动合同(terminating labor contract)、客观情况(objective circumstances)

[单选题]招聘评估的主要内容不包括（）

A. A、招聘成本评估
B. B、录用人员数量评估
C. C、招聘周期评估
D. D、录用人员质量评估

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学习资料：

[单选题]劳动合同订立时所依据的客观情况^{(objective circumstances)}发生重大变化，致使劳动合同无法履行的，用人单位（）。

A. A、可以要求变更劳动合同
B. B、可以立即解除劳动合同^{(terminating labor contract)}并支付经济补偿金^{(economic compensation)}
C. C、不可以解除劳动合同^{(terminating labor contract)}
D. D、可以解除劳动合同^{(terminating labor contract)}，不需要支付经济补偿金^{(economic compensation)}

[单选题]超龄劳动者发生事故能否认定工伤王某，男，62周岁，农民，在一工厂从事门卫工作，双方未签订劳动合同，也未办理工伤保险。2009年10月一天，王某在工作中，一辆进厂运货的拖拉机将其撞伤。受伤后王某向当地劳动行政部门要求作工伤认定，劳动行政部门以王某已超过退休年龄为由不予受理。

A. D

[单选题]有效的解决冲突的办法是（）。

A. 妥协
B. 依法诉讼
C. 暂缓处理
D. 邀请第三方出面调解

[单选题]“深入工作现场，能比较全面地了解工作情况^{(working condition)}”是以下哪种工作分析法的优点（）

A. 写实法
B. 观察法
C. 问卷法
D. 参与法

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