马斯洛的需要层次理论认为人的需要主要包括( )。

【名词&注释】

专业术语(technical terms)、效益工资(benefit wage)、外资企业(foreign enterprise)、现实生活(real life)、重点大学(key university)、人力资源管理专业(specialized subject of human resource m ...)、行政部门(administrative department)、有关规定(related regulations)、生理需要(physiological need)、同工同酬原则

[多选题]马斯洛的需要层次理论认为人的需要主要包括( )。

A. 生理需要^{(physiological need)}和安全需要
B. 归属和爱的需要
C. 尊重的需要和自我实现的需要
D. 成长需要
E. 关系需要

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学习资料：

[单选题]关于权责结构中的部门结构，表述正确的是（ ）。

A. 各管理层次、部门在权利和责任方面的分工和相互关系
B. 完成企业目标所需的各项业务工作及其比例和关系
C. 各管理层次的构成
D. 各管理部门的构成，又称组织的横向结构

[单选题]以下不属于奖金的是（ ）。

A. 技能工资
B. 效益工资
C. 业绩工资
D. 佣金

[多选题]小王、小李与小马共同毕业于某名牌大学人力资源管理专业，毕业后，他们一同被一家外资企业聘用。小王喜欢观察、学习、研究、分析、评估和解决问题；小李则喜欢和人互动，自信，有支配能力，追求权力和地位；而小马喜欢从事资料工作，有写作或数理分析能力，能够听从指示完成琐细的工作。工作半年后发现，小王体现出很强的职业承诺，追求能够施展个人能力的工作环境；小李追求一般性管理工作，愿意承担更多的责任和义务，有较强的升迁动机，以提升等级和收入作为衡量成功的标准；小马则追求安全且稳定的职业前途。

根据霍兰德职业兴趣理论，小王、小李与小马三人的职业兴趣类型分别是（ ）。

A. 小王属于艺术型；小李属于社会型；小马属于现实型
B. 小王属于研究型；小李属于企业型；小马属于常规型
C. 小王的职业兴趣类型与小李完全对立，但与小马相邻
D. 小李的职业兴趣类型与小王完全对立，但与小马相邻

[单选题]有效沟通的福利模式的构成因素不包括（ ）。

A. 合适的传播渠道
B. 具体、完整的沟通内容
C. 福利目标宣传
D. 复杂的专业术语

[单选题]下列关于工伤保险待遇的说法中，正确的是（ ）。

A. 工伤职工符合领取基本养老金条件的，可同时享受伤残津贴和基本养老保险待遇
B. 工伤职工的停工留薪期一般不超过6个月
C. 工伤职工拒不接受劳动能力鉴定的，停止享受工伤保险待遇
D. 工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，由所在单位按月支付生活护理费

[多选题]在现实生活中，影响工资水平确定的因素包括（ ）。

A. 劳动者个人及其家庭所需的生活费用
B. 同工同酬原则
C. 企业的工资支付能力
D. 企业的创新能力
E. 国家主权的确立

[单选题]（一） 　　小罗是国内重点大学计算机专业毕业的研究生。找工作过程中他发现，与几年前报考研究生时相比，由于整体经济下滑、计算机专业学生过剩，工作不如当年好找，工资水平也达不到当年的预期。 　　由于小罗学习成绩优异，在校期间曾开发的一套校园交友软件还被某公司收购，所以他很快通过了一家知名网络公司的专业笔试、面试和心理测试，作为软件编程人员开始在这家公司实习。实习三个月后，小罗顺利得到了这份工作。公司给他这类的软件编程人员的工资比市场水平高出20%，办公环境和各项福利待遇也很好。小罗对这份工作比较满意。

这家网络公司之所以利用笔试、面试、能力测试和实习等手段来对小罗进行考察，是因为劳动力市场具有（ ）特征。

A. 交易对象难以衡量性
B. 多样性
C. 交易连续性
D. 不确定性

[多选题] 2015年3月，王某到某建筑公司打工，双方签订了为期1年的劳动合同，合同约定：月工资3000元，每天工作9小时，每周工作7天，不享受年休假，合同履行期间发生伤残，公司概不负责。2015年6月，王某在施工中因操作不当被砸伤。王某认为自己被砸伤属于工伤，要求公司给予赔偿，公司却以王某违反规章制度为由解除与王某劳动合同。王某不服，向当地劳动争议冲裁委员会申请仲裁，要求认定被砸伤为工伤，并要求公司支付解除劳动合经济补偿。

关于工伤认定的说法，正确的是（ ）。

A. 王某已申请劳动仲裁，劳动争议仲裁委员会应对王某所受伤做出工伤认定
B. 劳动争议仲裁委员会无权对王某所受伤做出工伤认定
C. 王某被砸伤可以向社会保险行政部门^{(administrative department)}申请工伤认定
D. 王某认为自己被砸伤属于工伤，某建筑公司应当同意王某看法

[单选题]下列关于劳动关系理论中雇主权利义务的说法中，错误的是（ ）。

A. 雇主权利源自对劳动力的占有权
B. 雇主权利主要包括组织权、劳动指挥权、奖惩权和闭厂权
C. 雇主权利是雇主维护自身利益所必需的
D. 保证工人休息休假是雇主的义务

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