公民、法人和其他组织对()不服，可以申请行政复议。

【名词&注释】

职业生涯规划(career planning)、规章制度、行政复议(administrative reconsideration)、《劳动合同法》(《 labor contract law 》)、用人单位(employing unit)、组织发展(organization development)、人力资源信息系统(human resource information system)、注册资本(registered capital)、鉴定委员会(appraisal committee)、有关规定(related regulations)

[多选题]公民、法人和其他组织对()不服，可以申请行政复议。

A. 社会保险经办机构未依法为其调整社会保险待遇
B. 社会保险经办机构未按规定审核社会保险缴费基数
C. 劳动鉴定委员会^{(appraisal committee)}作出的伤残等级鉴定结论
D. 用人单位制定的规章制度
E. 人力资源社会保障部门作出的警告等行政处罚决定

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[多选题]关于现代工作分析方法的陈述，正确的是()。

A. 工作要素法是以人为基础的
B. 关键事件法是以人为基础的
C. 工作要素法是以工作为基础的
D. 关键事件法是以工作为基础的
E. 工作要素法既以人为基础又以工作为基础

[单选题]修改《劳动合同法》决定施行前经营劳务派遣业务的单位，应当在本决定施行之El起()内依法取得行政许可并办理公司变更登记，方可经营新的劳务派遣业务。

A. 半年
B. 一年
C. 3个月
D. 8个月

[多选题]某公司专门从事劳务派遣业务。最近，该公司与某培训中心签订了一份劳务派遣协议，约定向其派遣20名教学辅助人员，分为两个周期，每个周期为1年，每个周期结束前订立新的劳务派遣协议。该公司根据这份协议，招收了20名被派遣劳动者，并与他们签订了劳动合同。可此时，因招生规模的变化，培训中心只需要19名被派遣劳动者。为维护与培训中一心的合作关系，该公司只好按培训中心要求派出19名被派遣劳动者。套司王经理与未被派遣到培训中心的小张协商在其无工作期问，该公司将按当地最低生活保障标准给予生活补助。

A. B, C

[单选题]将所有的控制权与责任集中设置在一个节点上。该设置可使管理人员在最大程度上控制该系统并且节约成本，但却会限制那些需要使用该系统信息的其他人的灵活性。这种人力资源信息系统^{(human resource information system)}属于()。

A. 混合型
B. 分散型
C. 集中型
D. 独立型

[单选题]职业生涯规划的焦点是放在()的匹配上。

A. 员工职业生涯与组织发展
B. 个人目标与现实可行的机会
C. 现实可行的机会与组织发展
D. 个人目标与组织目标

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