人员素质测评中的单位也符合等值、等距的两大要求。

【名词&注释】

生产方式(mode of production)、相似性(similarity)、规章制度、结构性(structural)、同一性(identity)、因人而异(given different)、组织发展(organization development)、幻灯片(slide)、人员素质测评(human quality evaluation)、新员工导向培训

[判断题]人员素质测评^{(human quality evaluation)}中的单位也符合等值、等距的两大要求。

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学习资料：

[多选题]新员工导向培训的内容有（）.

A. 对岗位知识的培训
B. 基本礼仪与工作基础知识
C. 对组织的基本了解
D. 职位说明及职业必备
E. 法律文件与规章制度

[单选题]下列哪一选项不是新员工导向培训的目标（）。

A. 了解和认同组织的文化和发展战略
B. 掌握公司的运营模式和生产方式
C. 提高员工的任职能力和工作绩效
D. 发挥员工潜能、促进组织发展^{(organization development)}

[单选题]史克斯等人在20世纪60年代末、70年代初提出人的需要和动机不仅因人而异，而且一个人在不同的年龄、不同时间、不同地点会有不同的表现，会随年龄的增长、知识的增加、环境的变化而变化，这就是西方人性假说中的（）。

A. 超√理论
B. 复杂人假设
C. 社会人假设
D. 权变人假设

[单选题]按照劳动活动性质的同一性对不同的劳动活动进行划分和归类。这样，既可以反映不同职业之间的差异程度，也是对每一职业活动特征的真实反映。这就是职业分类依据的（）原则。

A. 相似性
B. 结构性
C. 层级性
D. 同一性

[多选题]在幻灯片^(slide)浏览视图中，以下（）是可以进行的操作。

A. 插入幻灯片^(slide)
B. 删除幻灯片^(slide)
C. 改变幻灯片^(slide)的顺序
D. 编辑幻灯片^(slide)中的文字

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