（）强调创新和创业，企业组织比较松散，非正规化，一切注重发展

【名词&注释】

系统性(systemic)、灵活性(flexibility)、人事管理(personnel management)、企业战略(enterprise strategy)、人力资源计分卡(human resource scorecard)、汽车公司(automobile company)、非正规化、开发性、有关规定(related regulations)、家族式企业(family enterprise)

[单选题]（）强调创新和创业，企业组织比较松散，非正规化，一切注重发展与创新。

A. 家族式企业^{(family enterprise)}文化
B. 发展式企业文化
C. 市场式企业文化
D. 官僚式企业文化

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学习资料：

[单选题]企业战略管理计划过程包括战略分析、战略选择及()等内容

A. 战术制定
B. 战术选择
C. 战术方案
D. 战略方案的实施

[多选题]昆恩划分企业文化的依据是企业的()。

A. 内向性
B. 外向性
C. 灵活性
D. 稳定性
E. 无固定性

[多选题]企业战略两个鲜明的特点是()。

A. 物质性
B. 精神性
C. 可调性
D. 可变性
E. 开发性

[单选题]人力资源计分卡率先实施和运用的公司是（）

A. A、美国通用电话电气公司
B. B、通用汽车公司
C. C、宝洁公司
D. D、松下电气公司

[单选题]中央和地方的法规和有关规定^{(related regulations)}，其中与经济法律法规的关系更为密切是指（）

A. A、市场因素
B. B、法律因素
C. C、政治因素
D. D、自然因素

[单选题]调查表所设计的内容要求成为一个系统，内容紧凑、扣住调查目标，问题数量要适中，使专家经过思考以后能在两三小时内完成问卷。即（）

A. A、系统性
B. B、明确性
C. C、连续性
D. D、差异性

[单选题]（）被称为“现代人事管理之父”。

A. 泰勒
B. 欧文
C. 雷特
D. 韦奥尔

[单选题]以绩效为基础的计酬方法中，提倡的3P不包括（）。

A. 成本
B. 报酬
C. 岗位
D. 绩效

[多选题]在采取人力资源吸引策略的企业中，员工绩效评估具有的特点是（）。

A. 以最终成果作为评估的标准
B. 以考核作为评估的标准
C. 注重短线目标
D. 以个人考核为主体
E. 注重员工长期目标

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