劳动法律责任形式中，()是最严厉的一种法律责任，具有强制性。

【名词&注释】

民事责任(civil liability)、人才流失(brain drain)、用人单位(employing unit)、刑事责任(criminal responsibility)、劳动过程(labor process)、工作积极性(working enthusiasm)、人力资源信息系统(human resource information system)、重要组成部分(important part)、书面材料(written materials)、大幅度提高(greatly improve)

[单选题]劳动法律责任形式中，()是最严厉的一种法律责任，具有强制性。

A. 经济责任
B. 刑事责任
C. 行政责任
D. 民事责任

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学习资料：

[单选题]小张是车工班班长，他的工作职责之一是按天记录班内人员各自加工零件的数量，然后将结果公布在公示板上并与员工交流。小张的这项职责被称为()。

A. 绩效变革
B. 绩效监控
C. 绩效评价
D. 绩效计划

[单选题]某公司是一家软件企业，今年公司为更好地留住关键员工、调动员工工作积极性，决定在原有薪酬水平基础上进行大幅度提高^{(greatly improve)}。公司对薪酬制度进行调整，并对所有职位的薪酬按比例进行提高，工资总额大大提高，但效果不理想：人才流失依然严重，员工积极性没有得到提高。根据以上资料，回答下列问题

A. D

[单选题]将所有的控制权与责任集中设置在一个节点上。该设置可使管理人员在最大程度上控制该系统并且节约成本，但却会限制那些需要使用该系统信息的其他人的灵活性。这种人力资源信息系统^{(human resource information system)}属于()。

A. 混合型
B. 分散型
C. 集中型
D. 独立型

[多选题]下列关于劳动关系的说法正确的有()。

A. 劳动关系的目的是实现劳动者与生产资料结合并完成劳动过程
B. 狭义的劳动关系主体仅指员工
C. 狭义的劳动关系主体包括员工与雇主及他们的组织
D. 劳动关系是一种社会经济关系
E. 广义的劳动关系主体包括政府、员工雇主及他们的组织

[单选题]进行工作分析时，选取标杆职位的参考标准不包括()。

A. 职位的代表性
B. 职位任职者的绩效
C. 职位的胜任特征
D. 职位内容变化的频率和程度

[单选题]下列有关绩效考核和绩效管理关系的阐述，正确的是()。

A. 绩效管理是绩效考核的重要组成部分^{(important part)}
B. 绩效考核侧重于信息的沟通和绩效的提高，绩效管理则侧重于绩效识别、判断和评估
C. 有效的绩效考核是对绩效管理的有力支撑，成功的绩效管理亦会推动绩效考核顺利开展
D. 绩效考核的顺利实施主要取决于评价过程本身而不是评价相关的整个绩效管理过程

[多选题]劳动保障监察的形式主要有（）。

A. 主动到用人单位及其工作场所进行检查的日常巡视检查
B. 通过组织举报（个人不可以）对用人单位的违法行为进行专案查处
C. 通过任何组织和个人举报、投诉对用人单位可能存在的违法行为进行的专案查处
D. 针对一定时期问题比较集中或重要的事项开展的专项大检查
E. 审查用人单位按照要求报送的遵守劳动保障法律法规的书面材料^{(written materials)}

[单选题]一个人对自己身份的认识或知觉称为()。

A. 技能
B. 社会角色
C. 自我概念
D. 动机

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