企业愿意对人力资源进行投资，取决的因素不包括（ ）。

【名词&注释】

劳动法(labor law)、持之以恒(perseveration)、用人单位(employing unit)、领导能力(leadership)、人力资源管理者(human resource managers)、人力资源专业人员(human resource professional)、被申请人、人力资源管理工作(human resources management work)、行政复议申请书、与此同时(meanwhile)

[单选题]企业愿意对人力资源进行投资，取决的因素不包括（ ）。

A. 管理层的价值观
B. 对待风险的态度
C. 员工技能的性质
D. 员工的性别

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学习资料：

[单选题]主动征求并采纳下属意见的领导属于（ ）类型。

A. 指导式领导
B. 支持型领导
C. 成就取向式领导
D. 参与式领导

[多选题]根据斯道格迪尔的观点，领导者应该具有的重要特质有（ ）。

A. 责任感
B. 勇于冒险
C. 勇于实践
D. 外向有支配欲
E. 持之以恒

[单选题]将组织目标融入员工的个人发展目标中，而绩效考核的结果应该更多地应用于薪酬分配的是（ ）战略。

A. 防御者
B. 探索者
C. 跟随者
D. 差异化

[多选题]行政复议申请书应包括的内容有（ ）。

A. 申请人的情况
B. 被申请人的情况
C. 具体的行政复议请求
D. 事实和理由
E. 具体的书面复议申请书

[单选题]《劳动法》调整的劳动关系的含义是( )。

A. 劳动者与用人单位之间以实现劳动为实质而发生的劳动力与生产资料相结合的社会关系
B. 劳动者与用人单位之间在实现劳动过程中形成的劳动权利关系
C. 劳动者与用人单位之间在实现劳动过程中形成的劳动义务关系
D. 劳动者与用人单位之间在实现劳动价值时形成的劳动权利关系

[多选题] H公司成立于5年前，刚成立的时候规模较小，经过几年的发展，规模逐步扩大。与此同时^(meanwhile)，公司高层发现公司的人力资源管理跟不上公司的发展，亟须加强人力资源管理工作^{(human resources management work)}。为此，指派吴经理负责这方面的工作。吴经理感到自己对人力资源管理也缺乏足够的知识，为了完成好这项任务，吴经理拟定了几个需要搞清楚的问题，向专家进行请教，请你帮助回答。 根据以上资料，回答下列问题：

作为优秀的人力资源管理者应当具备的能力特征主要有( )。

A. 人力资源管理实施的知识与能力
B. 高超的领导能力
C. 商业知识
D. 管理变革能力

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