根据市场平均水平来确定本企业的薪酬定位，这种方法( )。

【名词&注释】

心理现象(psychological phenomenon)、市场分析(market analysis)、用人单位(employing unit)、小型企业(small enterprise)、普通员工(ordinary staff members)、生涯规划(career planning)、突出重点(prominent major points)、平均水平(average level)、工作任务分析(job task analysis)、工作调动

[多选题]根据市场平均水平^{(average level)}来确定本企业的薪酬定位，这种方法( )。

A. 使企业在招聘、甄选等方面花费大量的人力、物力
B. 适合于小型企业
C. 需要随时注意外部市场薪酬的变动趋势
D. 可以用较小的成本获得相当有效的结果
E. 加大了企业薪酬管理的成本

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学习资料：

[多选题]组织承诺这一概念最早是由Becker(1960)提出。他将承诺定义为由单方投入(side-bet)产生的维持"活动一致性"的倾向。在组织中，这种单方投入可以指一切有价值的东西，如：福利、精力、已经掌握的只能用于特定组织的技能等。他认为组织承诺是员工随着其对组织的"单方投入"的增加而不得不继续留在该组织的一种心理现象。

关于组织承诺的说法正确的是（ ）。

A. 规范承诺高的员工会表现极其热情
B. 情感承诺高的员工通过常表现出充足的干劲
C. 组织承诺干预方面要突出重点^{(prominent major points)}
D. 组织承诺的效果不能得到实证

[单选题]在组织承诺中，员工为了不失去多年投入所换来的待遇而不得不继续留在该组织内的承诺是（）。

A. 继续承诺
B. 情感承诺
C. 规范承诺
D. 职业承诺

[单选题]下面不是培训与开发需求分析的主要来源的是（ ）。

A. 组织分析
B. 市场分析
C. 工作任务分析^{(job task analysis)}
D. 人员分析

[单选题]关于工作满意度调查的说法，正确的是( )。

A. 实施正式的、定期的工作满意度调查的组织，就不必要经常性地监控员工的工作满意度
B. 工作满意度调查为管理层指出了公司中总体的满意度水平
C. 定期的、正式的工作满意度调查是监控员工满意度的唯一渠道
D. 满意度调查只适用于普通员工，并不适用于管理人员

[单选题]"通过工作分析可以准确地掌握企业内部职位更替、工作职责变化或人员需求变化并进行分析，进而明确职位设置，确定职位职责与任职者要求等要素"是指工作分析在( )方面的作用。

A. 人员招聘
B. 员工职业生涯规划
C. 人力资源规划
D. 人力资源培训与开发

[多选题]下列属于"劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作"的情形包括( )。

A. 用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动
B. 用人单位提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订原单位的
C. 因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动
D. 用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同
E. 劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位

[多选题]培训需求分析中的人员分析包括( )。

A. 工作绩效评估分析
B. 工作任务分析^{(job task analysis)}
C. 人员技能、能力和综合素质分析
D. 培训需求调查分析
E. 可获得的培训资源分析

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