战略人力资源管理的特征包括（ ）。

【名词&注释】

人力资源管理部门(personnel resource management departmen ...)、抢险救灾(emergency service and disaster relief)、国家利益、用人单位(employing unit)、战略人力资源管理(strategic human resource management)、工作岗位(working post)、工资总额(gross payroll)、宏观指导(macro-guidance)、人力资源需求预测(prediction of human resource demand)、实际情况(actual situation)

[多选题]战略人力资源管理的特征包括（ ）。

A. 战略性
B. 系统性
C. 多样性
D. 目标性
E. 灵活性

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[单选题]关于工资水平的陈述，错误的是( )。

A. 规模大的企业一定会支付较高水平的工资
B. 较高的工资有助于提高员工的生产率
C. 如果企业从提高工资中所获得的边际收益与它所导致的边际成本相等，那么这时的工资就是能够使企业实现利润最大化的工资水平
D. 较高的工资水平有利于遏制员工的偷懒行为

[单选题]企业年金由（ ）交纳。

A. 企业
B. 职工
C. 政府
D. 企业和职工

[单选题]（ ）指的是管理者在掌握了下属的工作绩效的前提下，为了提高员工绩效水平和自我效能而进行的一系列活动。

A. 绩效辅导
B. 绩效监控
C. 绩效反馈
D. 绩效计划

[单选题]下列选项中，不属于视同工伤情形的是( )。

A. 在工作时间内和工作岗位上，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的
B. 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的
C. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力伤害的
D. 原在军队服役，因战负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的

[单选题] R大学是一所综合性大学，目前大约有12000名学生和600名教授，教授可以从学校内部教师中产生，也可以从校外招聘、由于R大学来年预计要进行扩招，因此R大学的人力资源管理部门需要根据大学的实际情况^{(actual situation)}制定一份人力资源规划，其中包括人力资源需求预测^{(prediction of human resource demand)}和人力资源供给预测等内容。 根据以上资料，回答下列问题：

使用比率分析法进行预测，如果这所大学预期来年注册的学生会增加1000名，则需要另外聘用( )名教授。

A. 60
B. 50
C. 40
D. 100

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