下列关于社会保险的表述正确的是( )。

【名词&注释】

强制保险(compulsory insurance)、用人单位(employing unit)、招聘广告(employment advertisement)、脱颖而出(showing itself)、直接经济损失(direct economic loss)、经济合同(economic contract)、技术工人(skilled worker)、技术骨干(technological back bone)、《劳动法》(law of labor)、充满热情

[单选题]下列关于社会保险的表述正确的是( )。

A. 主要目的是为了经济补偿
B. 企业可以用商业保险来代替社会保险
C. 具有营利性
D. 为职工办理社会保险是用人单位的法定义务

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学习资料：

[单选题]用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，给原用人单位造成经济损失的，应按以下哪种方式处理（ ）。

A. 用人单位承担直接赔偿责任
B. 用人单位不承担赔偿责任，由劳动者承担直接赔偿责任
C. 劳动者对直接经济损失承担赔偿责任，用人单位承担连带赔偿责任
D. 先由劳动者承担赔偿责任，不足部分由用人单位承担

[单选题]更适合采用在专业杂志上刊登招聘广告形式进行招聘宣传的情形是（）。

A. 将招聘范围限定于某一地区
B. 需要在短时间内展开“闪电式”宣传轰炸
C. 需要迅速扩大企业影响
D. 招募对象为专业性比较强的人员

[单选题]关于团队奖励的说法，错误的是( )。

A. 团队奖励可以使员工产生较强的凝聚力
B. 团队奖励可以是当团队达到特定的目标后给予的奖励
C. 团队奖励可以是当团队的生产率提高时给予的奖励
D. 在绩效考核指标的制定上，团队奖励计划比个人奖励计划复杂

[单选题]某公司拟招聘一名技术工人^{(skilled worker)}。在众多应聘者中，老王脱颖而出，原因是在面试过程中，老王对工作充满热情的态度打动了总经理，总经理相信老王在日后的工作中一定会有出色的表现。事实也证明了总经理的判断。1年之后，老王成为了公司的技术骨干^{(technological back bone)}。但是，由于经常需要出差，老王萌生了辞职的念头。总经理得知之后，委派人力资源部门主管对其进行挽留。根据以上资料，回答下列问题：

人力资源部门主管试图让老王相信，现阶段工作虽然需要经常出差，但是对其经验的积累和职业发展有很大帮助。人力资源部门采用的这种减少老王认知失调的方法实际上是( )。

A. 改变态度
B. 改变认知的重要性
C. 增加新的认知
D. 改变原来行为

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