（）与岗位职务分析在分析和运作过程中具有互补性，使岗位与职务

【名词&注释】

岗位职责(post responsibility)、人员素质(personnel quality)、职业生涯(career)、互补性(complementarity)、客观性原则(objective principle)、评价的客观性(objectivity of evaluation)、各段落、要注意(should be noticed)

[单选题]（）与岗位职务分析在分析和运作过程中具有互补性，使岗位与职务分析定位更准确、更有效。

A. 工种分类
B. 岗位设置
C. 人员素质测评
D. 职业分类

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学习资料：

[单选题]企业进行职业生涯管理主要是为了保护员工的（）

A. 短期利益
B. 长期兴趣
C. 提高技能
D. 培训需要

[单选题]培训评价的客观性^{(objectivity of evaluation)}原则要求（）

A. 培训评价要有利于培训目标的实现
B. 要注意^{(should be noticed)}发挥评价标准对人们价值取向的定位作用
C. 将改善培训工作作为培训评价的最终追求
D. 培训评价的整个过程要坚持统一的标准和方法

[单选题]在Word的编辑状态，选择了一个段落并设置段落的“首行缩进”设置为1厘米，则（）。

A. A、该段落的首行起始位置距页面的左边距1厘米
B. B、文档中各段落的首行只由“首行缩进”确定位置
C. C、该段落的首行起始位置距段落的“左缩进”位置的右边1厘米
D. D、该段落的首行起始位置在段落的“左缩进”位置的左边1厘米

[单选题]在人员素质测评中，参照点所依据的标准为（）。

A. 常模参照标准
B. 标准参照标准
C. 常模参照标准和标准参照标准
D. 以上都不是

[单选题]岗位的可测性包括具体的岗位技术、（）等。

A. 岗位职责
B. 岗位特征
C. 岗位说明
D. 岗位条件

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