关于人力资源特征的说法，正确的是（）。

【名词&注释】

营养状况(nutritional status)、心理压力(psychological pressure)、社会保险(social insurance)、工作能力(work ability)、劳动过程(labor process)、主要因素(main factors)、工作条件(working condition)、提高工作效率(improve work efficiency)、福利待遇(welfare treatment)、人民政府(s government)

[多选题]关于人力资源特征的说法，正确的是（）。

A. 人力资源处于被利用、被改造的地位，服从于物质资源
B. 社会政治、经济和文化的不同，必然导致人力资源质量的不同
C. 受到有效激励的人力资源能够创造更大的价值
D. 人力资源如果得不到使用和发挥，会导致人的积极性消退
E. 人力资源的生产性必须小于消费性，组织与社会才能获益

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[单选题] M公司为了自身的发展，决定实施一项新的市场拓展计划。为此，公司成立了一个决策委员会。根据所学的理论就M公司在团体决策过程中出现的现象进行分析并回答问题。

与个体决策相比，团体决策的缺点体现在( )。

A. 降低了决策的合法性
B. 耗费了时间
C. 降低了对最终决策的认同感
D. 提高了错误发生率

[单选题]下列不属于劳动合同约定事项的是（）。

A. 试用期
B. 社会保险
C. 福利待遇^{(welfare treatment)}
D. 保守秘密

[单选题]由于劳动力或劳动力服务是不可能脱离劳动者本身存在，所以他与一般商品买卖不同的是( )待征。

A. 特殊性
B. 多样性
C. 效率性
D. 难以衡量性

[单选题]冲突管理中对冲突的预防和疏导包括( )。

A. 制定完善的规章制度
B. 加强各自的沟通
C. 不可简单镇压
D. 加强民主管理

[多选题]影响作业能力的主要因素有( )。

A. 生理因素
B. 环境因素
C. 工作条件^{(working condition)}和性质
D. 企业文化
E. 员工情绪

[单选题]《中华人民共和国就业促进法》规定，县级以上人民政府^{(s government)}应建立( )。

A. 失业预报制度
B. 失业许可制度
C. 失业预警制度
D. 失业证书制度

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