劳动者权利根据（ ）的不同，可以分为个别劳权和集体劳权。

【名词&注释】

现实生活(real life)、无为而治、复杂多变(complicated variable)、劳动者权利(laborer right)、马斯洛需要层次理论(hierarchy of need theory by maslow)、罗夏墨迹测验(rorschach ink-blot test)、主题统觉测验(tat)、明尼苏达(minnesota)、多重人格(multiple personality)、马斯洛的需要层次理论(maslow ' s theory of need levels)

[单选题]劳动者权利根据（ ）的不同，可以分为个别劳权和集体劳权。

A. 内容及实现方式
B. 特点
C. 实现方式
D. 实现对象

查看答案&解析 查看所有试题

学习资料：

[多选题]俄亥俄模式把领导分为（ ）等维度。

A. 关心人
B. 工作管理
C. 员工取向
D. 生产取向
E. 无为而治

[多选题]目前比较有名的自陈式人格测验有( )。

A. 罗夏墨迹测验
B. 明尼苏达^(minnesota)多重人格^{(multiple personality)}测验
C. 卡氏16种人格测验
D. 大五人格测验
E. 主题统觉测验^(tat)

[单选题]将领导行为划分为指导式、支持型、参与式和成就取向式的领导理论是（ ）。

A. 特质理论
B. 权变理论
C. 路径-目标理论
D. 领导-成员交换理论

[多选题]下列关于马斯洛的需要层次理论^{(maslow s theory of need levels)}的说法中，正确的是（ ）。

A. 现实生活中，五种层次的需要并不严格呈阶梯关系
B. 现实生活中，某种层次的需要得到满足后就不再有激励作用
C. 现实生活中，也不是只有当低级需要都得到满足后高一级的需要才具有激励作用
D. 马斯洛的需要层次理论^{(maslow s theory of need levels)}较为呆板和不灵活
E. 马斯洛的需要层次理论^{(maslow s theory of need levels)}适用于复杂多变的实际环境

本文链接：https://www.51bdks.net/show/qrxdrp.html